Определения основных законов

Эффективное функционирование организации предполагает, что сумма  свойств системы превышает сумму  свойств компонентов.

Любая организация характеризуется  такими основными элементами как  производительность, научный, технический  и кадровый потенциал, отношение  к внешней среде, сложившийся  в коллективе климат, имидж, перспективы  развития и другие.

Все эти элементы характеризуют  потенциал организации и ее способность к функционированию вообще. Потенциал организации зависит как от руководителей, так и от каждого работника, используемой технологии и правильности сочетания указанных элементов. Низкий потенциал может возникнуть, например, при приобретении организацией набора некомплектного оборудования и слабого профессионального уровня работников; при увольнении работников, генерирующих идеи; при приеме на работу конфликтного работника⁸.

Потенциал организации может  изменяться постепенно, пропорционально  привлекаемым дополнительным ресурсам. Но синергия позволяет добиться резкого, скачкообразного роста потенциала, т.е. существенно больше объема привлекаемых ресурсов.

Руководитель любой организации  должен стремиться к достижению созидательной  синергии.

 

Закон единства анализа и синтеза

Анализ (декомпозиция) предполагает разделение некоторого целого на части, представление сложного объекта в виде набора более простых элементов. Синтез (агрегирование) — понятие, противоположное анализу, подразумевающее соединение нескольких простых объектов в более сложный, единое целое.

Мышление человека устроено таки образом, что анализ и синтез в нем неразрывно связаны и взаимодействуют друг с другом, поэтому и говорят о единстве анализа и синтеза. Можно сказать, что анализ дает знание, а синтез — понимание.

Анализ (декомпозиция) системы  может быть трех видов:

• отдельные части не зависят друг от друга и сохраняют при разделении все свои свойства;
• отдельные части зависят друг от друга и при разделении теряют часть неосновных свойств;
• отдельные части зависят друг от друга и при разделении теряют все основные свойства.
• Закон единства анализа и синтеза можно сформулировать следующим образом: любая материальная система (живой организм, социальная организация — предприятие, учебное заведение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Скорость и масштабы изменений зависят от параметров внешней и внутренней среды, а также целей организации.

Закон единства анализа и  синтеза имеет существенные отличия  от других законов:

• он не отражает специфики исторически определенных отношений, а описывает связи и отношения в социальной среде вообще;
• играет роль катализатора общественного прогресса;
• с развитием общества его значение возрастает.

Закон композиции и пропорциональности.

 В природе все подчинено  идее совместного сосуществования,  гармонии (от греч. «harmonia» — стройность, соразмерность). Гармония предполагает наличие совокупности элементов, процессов и их соотносительность (пропорциональность)⁹.

В организации также происходит процесс гармонизации для достижения формальной или неформальной цели. Организация должна сохранять пропорциональность между своими элементами при любых  изменениях. Закон композиции и пропорциональности можно выразить следующим образом: любая материальная система стремится к сохранению в своей структуре всех необходимых элементов (композиции), которые находятся в заданной соотносительности или заданном подчинении (пропорции).

Закон можно разбить на две составные части¹⁰:

• закон композиции выражает необходимость согласования целей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера;
• закон пропорциональности выражает необходимость нахождения определенного соотношения между частями целого, их соразмерность, зависимость или определенное соотношение.

 

¹ Айламазян А.К., Стась Е.В. Информатика и теория развития. — М.: Наука. 1989, с. 63

² Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 174

³ Поздняков А.В. Дихотомические свойства целостных систем.// http://www.tuad.nsk.ru/~history/Author/Russ/P/Pozdnjak/Strategy/part05.html

⁴ Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 177

⁵ Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 152

⁶ Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 147

⁷ Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003, с. 172

⁸ Пример взят из: Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 145

⁹ Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000, с. 225

¹⁰ Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003, с. 196