Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2013 в 22:37, контрольная работа
Данный проект направлен на выявление темперамента членов организации и сравнение их с профессиональной ролью.
Методикой, используемой при диагностике темперамента, стала методика психолога-диагноста, профессора Ганса Айзенка. С помощью этой методики можно определить экстраверсию (направленность личности на внешний мир) и нейротизм (эмоциональную устойчивость) – свойства, лежащие в основе каждого темперамента.
Характеристика содержания проекта………………………………………...3
Введение…………………………………………………………………………...4
1. Характеристика используемой методики………………………………….4
2. Характеристика темпераментов членов организации…………………...5
3. Результаты исследования. Выводы………………………………………...6
4. Рекомендации………………………………………………………………...10
4.1 Управленческие роли для флегматиков……………………………..10
4.2 Управленческие роли для сангвиников…………………………......11
4.3 Управленческие роли для меланхоликов…………………………....12
4.4 Управленческие роли для холериков………………………………...13
Заключение……………………………………………………………………...15
Литературные источники……………………………………………………..16