Определение основных тенденций в управлении персоналом на современном этапе развития экономики в Республике Беларусь

Цель работы – определение основных тенденций в управлении персоналом на современном этапе развития экономики в Республике Беларусь на примере ЗАО «Технический институт сертификации и испытаний».
Задачи – раскрыть сущность и функции малого предпринимательства, его положительные и отрицательные моменты, дать характеристику малому бизнесу Республике Беларусь, определить его уровень развития, а также пути ускорения развития.

Введение
1 Основные тенденции в управлении персоналом в организации
1.1 Персонал как объект управления в организации
1.2 Кадровая политика организации
1.3 Особенности современного управления персоналом
2 Анализ основных тенденций в управлении персоналом в ЗАО «Технический институт сертификации и испытаний»
2.1 Характеристика ЗАО ''Технический институт сертификации и испытаний''
2.2 Анализ трудовых ресурсов организации
2.3 Система и структура управления персоналом
3 Система совершенствования управления персоналом на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Таблица А. Категорирование персонала предприятия по функциональным признакам
Приложение Б Таблица Б. Этапы процесса управления персоналом
Приложение В Таблица В. Закономерности развития системы управления персоналом организаций при смене ее типов