Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2013 в 10:16, контрольная работа
Оперативный план работы с персоналом на предприятии включает: планирование потребности в персонале; планирование привлечения, адаптации и высвобождения персонала; планирование деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения; планирование расходов на персонал предприятия. Кадровое планирование в организации должно находить отражение в уставе предприятия; философии предприятия; коллективном договоре; правилах внутреннего распорядка; контракте сотрудника; положении об оплате труда; положении об аттестации кадров...
Введение………………………………………………………………………3
I. Концепция управления персоналом………………………………….5
II. Кадровое планирование в организации с персоналом……………...12
III. Структура оперативного плана работы с персоналом…………………………………………………………….14
IV. Планирование персонала на основе оперативного плана…………………………………………………………………...17
Заключение…………………………………………………………………..19
Список использованной литературы……………………………………….20
Одной из задач кадрового планирования в организации - является учет интересов всех работников предприятия. Кадровое планирование в организации тогда эффективно, когда оно интегрировано в общий процесс планирования на предприятии.
Кадровое планирование
в организации реализуется
В данной своей контрольной
работе я рассматривала такую тему как:
«Оперативный план работы с персоналом».
С помощью такого плана руководителям
становится легче набирать кадры, так
как оперативный план выявляет потребности
в персонале, планирование деловой карьеры,
так же планирует расходы на персонал
в организации.
С помощью правильно составленного оперативного плана, руководителям становится легче работать со своим персоналом, видеть плюсы своих работников и дорабатывать их минусы.
Список использованной литературы.
1.Основы управления персоналом / Под ред. Б М Генкина — М. Высшая школ, 2003, 411с.
2.Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова М. ИНФРА-М, 1999, 342с.
3. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта — М. Изд-во МГУ, 1997, 221с.
4. Грачев М. В. Суперкадры управление персоналом в международной корпорации —М Дело, 2003,178с.
5. Травин В. В. Дятлов К.А Основы кадрового менеджмента — М Дело, 2003, 323с.