Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

При обеспечении безопасных условий труда, т.е. при содержании вредных факторов ниже допустимого уровня, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или уполномоченного работниками органа.

Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим (далее -- работники) в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Выдача лечебно-профилактического питания должна производиться в строгом соответствии с Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Лечебно-профилактическое питание выдается также:

1) работникам других производств  организаций и работникам, занятым  на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных  работах, работающим полный рабочий  день в действующих производствах  с особо вредными условиями  труда, в которых как для основных  работников, так и для ремонтного  персонала предусмотрена выдача  лечебно-профилактического питания;

2) рабочим, производящим  чистку и подготовку оборудования  к ремонту или консервации  в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена  выдача лечебно-профилактического  питания;

3) инвалидам вследствие  профессионального заболевания, пользовавшимся  лечебно-профилактическим питанием  непосредственно перед наступлением  инвалидности по причине, вызванной  характером их работы, -- до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности;

4) работникам, имеющим право  на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания и временно переведенным  на другую работу в связи  с начальными явлениями профессионального  заболевания по причине, вызванной  характером их работы, -- на срок не свыше одного года;

5) женщинам, занятым до  момента наступления отпуска  по беременности и родам в  производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное  получение лечебно-профилактического  питания, -- на все время отпуска по беременности и родам.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

- в нерабочие дни;

- в дни отпуска;

- в дни служебных командировок;

- в дни учебы с отрывом  от производства;

- в дни выполнения работ  на других участках, где лечебно-профилактическое  питание не установлено;

- в дни выполнения государственных  и общественных обязанностей;

- в период временной  нетрудоспособности при общих  заболеваниях;

- в дни пребывания в  больнице или санатории на  лечении.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений Санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Полученные результаты в процессе аттестации рабочего места о праве работника на бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

В соответствии с новой редакцией ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации «оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Расчет баллов для определения класса вредности и доплат производится в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Установленный при этом класс вредности используется только для расчета доплат.

Размеры доплат зависят от продолжительности времени воздействия фактора, что должно подтверждаться хронометражными наблюдениями и фиксироваться в Карте аттестации и протоколе измерений (например, шум, вибрация).

Конкретные размеры доплат определяются только на основе АРМ по УТ.

Перечень работников, имеющих право на доплаты за работу с вредными условиями труда, включается в коллективный договор организации. Предоставление доплат работнику носит временный характер, и при приведении в соответствие с нормативными требованиями условий труда на рабочем месте доплаты отменяются.

Полученные в процессе аттестации рабочего места данные отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда. Кроме того, право работника на предоставление доплаты за работу с вредными условиями труда подтверждается расчетом, который прикладывается к Карте аттестации рабочего места.

При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами АРМ по УТ или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. В этом случае в Карте аттестации делается запись «не предусмотрено».

Доплаты за вредность бывают двух видов, а потому работники, которые работают на вредных или тяжелых работах, имеют право получать два вида доплат.

1) Надбавка к зарплате. Работодатели должны выплачивать  их в соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ. Эти надбавки хотя  и носят компенсационный характер, по сути представляют собой повышенную оплату труда.

2) Компенсации за вредную  работу. Второй вид доплат предусмотрен  ст. 219 ТК РФ. В ней сказано, что  занятые на вредных работах  сотрудники, помимо надбавок, могут  получать еще и дополнительные  компенсации.

В отличие от надбавок к зарплате, выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодателя. Порядок начисления таких компенсаций трудовым законодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например в коллективном договоре.

Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно провести аттестацию рабочих мест. Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест с вредными условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компенсационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

3.2 Принятие мер  по результатам аттестации рабочих  мест

Реализация полученных результатов в процессе АРМ по УТ в организации состоит в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

По результатам аттестации рабочих мест аттестационная комиссия с учетом предложений, поступивших от структурных подразделений организации и отдельных работников, разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В плане указываются сроки исполнения мероприятий и ответственные исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

Основными направлениями мероприятий, улучшающих условия труда, должны быть:

- реорганизация  травмоопасных мест;

- замена  оборудования на более совершенное и сертифицированное по безопасности;

- нормализация  условий труда;

- создание  систем управления охраной труда;

- совершенствование  работы службы охраны труда.

Снижение вредного воздействия факторов производственной среды возможно также за счет применения средств коллективной защиты.

Средства коллективной защиты (СКЗ) -- это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения окружающей среды.

В зависимости от назначения СКЗ подразделяют на классы:

- средства  нормализации воздушной среды  производственных помещений и  рабочих мест;

- средства  нормализации освещения производственных  помещений и рабочих мест;

- средства  защиты от повышенного уровня  ионизирующих излучений;

- средства  защиты от повышенного уровня  инфракрасных излучений;

- средства  защиты от повышенного или  пониженного уровня ультрафиолетовых  излучений;

- средства  защиты от повышенного уровня  электромагнитных излучений;

- средства  защиты от повышенной напряженности  магнитных и электрических полей;

- средства  защиты от повышенного уровня  лазерного излучения;

- средства  защиты от повышенного уровня  шума;

- средства  защиты от повышенного уровня  вибрации (общей и локальной);

- средства  защиты от повышенного уровня  ультразвука;

- средства  защиты от повышенного уровня  инфразвуковых колебаний;

- средства  защиты от поражения электрическим  током;

- средства  защиты от повышенного уровня  статического электричества;

- средства  защиты от повышенных или пониженных  температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;

- средства  защиты от повышенных или пониженных  температур воздуха и температурных  перепадов;

- средства  защиты от воздействия механических  факторов (движущихся машин и  механизмов; подвижных частей производственного  оборудования и инструментов; перемещающихся  изделий, заготовок, материалов; нарушения  целостности конструкций; обрушивающихся  горных пород; сыпучих материалов; падающих с высоты предметов; острых кромок и шероховатостей  поверхностей заготовок, инструментов  и оборудования; острых углов);

- средства  защиты от воздействия химических  факторов;

- средства  защиты от воздействия биологических  факторов;

- средства  защиты от падения с высоты.

План мероприятий, разработанный с целью приведения рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями, подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами (при их наличии) утверждается руководителем организации.

Полученные результаты АРМ по УТ используются в целях:

- обеспечения  прав работников на труд, отвечающий  требованиям безопасности и гигиены  в соответствии с трудовым  законодательством;

- обеспечения  работников достоверной информацией  об условиях и охране труда  на рабочих местах, существующем  риске повреждения здоровья, мерах  по защите от воздействия вредных  и (или) опасных производственных  факторов и полагающихся работникам  компенсациях и средствах индивидуальной  защиты;

- обоснования  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том  числе и с неустранимыми при  современном техническом уровне  производства и организации труда;

- подготовки  достоверной статистической отчетности  об условиях труда;

- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью обеспечения средств индивидуальной и коллективной защиты;

- последующей  сертификации организации работ  по охране труда;

- подготовки  перечней профессий, должностей  и работ в организации, при  выполнении которых обязательны  предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (в  течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, а также в соответствующих  случаях внеочередные медицинские  осмотры (обследования);

- установления  классов профессиональных рисков  и размеров страховых взносов  на обязательное социальное страхование  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

- решения  вопроса о связи заболевания  с профессией при подозрении  на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении  споров, разногласий в судебном  порядке;