Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 15:16, курсовая работа
От этого результата зависит процесс деятельность предприятия. Каждый работодатель хочет лучшего работника, но для этого ему необходимо умение оценивать молодого специалиста. Не каждый руководитель знает способы оценивания молодых специалистов, что не позволяет нашим молодым специалистам реализоваться в той или иной профессии. Так как специалист молодой, то это его первая работа, от нее зависит дальнейшая его карьера. Руководитель должен различать специалистов не только по профессии ну и по опыту работы.
Введение…………………………………………………………. 3
Раздел 1.Понятие оценки результата стажировки…………... 5
Раздел 2.Методы оценки результата стажировки…………… 6
Раздел 3. Практическая часть. Оценка результата стажировки
молодых специалистов на предприятии ОАО «Лукойл»……... 11
Заключение………………………………………………………. 25
Список используемой литературы……………………………... 27