Оценка персонала в администрации Дзержинского района г. Новосибирска

Целью настоящей работы является рассмотрение существующих форм, методов и критериев оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы, на примере администрации Дзержинского района г. Новосибирска и выработка предложении по реформированию существующей системы оценки персонала. Основным методом исследования является анализ научной литературы, посвященной исследуемому вопросу, и нормативно - правовых актов, регулирующих процесс оценки персонала в муниципальных органах власти

Введение.........................................................................................................
Глава 1.Понятие и цели оценки персонала...............................................
1.1 Определение оценки персонала.........................................................
1.2 Формы оценки персонала...................................................................
1.3 Порядок проведения оценки персонала...........................................
Глава 2. Методы оценки персонала.........................................................
2.1.Оценка труда и рабочего места........................................................
2.2.Оценка результатов труда персонала..............................................
2.3. Тестирование работников................................................................
Глава3. Оценка персонала в администрации Дзержинского района г. Новосибирска..............................................................................................
Заключение..................................................................................................
Список литературы:................................................