Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом

Задачи, которые необходимо решить в ходе работы для достижения главной цели:
Исследовать эффективность деятельности по управлению персоналом;
Рассмотреть методы оценки эффективности деятельности по управлению персоналом;
Разработать рекомендации для повышения уровня эффективности деятельности по управлению персоналом.
Объектом исследования является эффективность деятельности по управлению персоналом.
Предмет исследования – оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к изучению эффективности деятельности по управлению персоналом
Понятие, сущность, принципы и методы управления персоналом
Понятие, сущность, цели эффективности деятельности по управлению персоналом
Глава 2. Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом
Критерии и показатели эффективности деятельности по управлению персоналом
Подходы и методы оценивания эффективности деятельности по управлению персоналом
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности по управлению персоналом.