Оценка деловых качеств государственных служащих

цель – изучить существующую систему оценки деловых качеств сотрудников в УПФ РФ по г.Троицку и Троицкому району и на основе анализа выработать предложения по её совершенствованию.
Для раскрытия поставленной цели решались следующие задачи:
Изучить теоретический материал, описывающий оценку деловых качеств сотрудников
Рассмотреть различные виды и методы деловой оценки персонала
Найти наиболее приемлемые методы оценки работников для организации в условиях малого города
Проанализировать состояние деловой оценки на предприятии
Разработать практические рекомендации для УПФ РФ по г.Троицку.

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты деловой оценки...……………………………………...6
Понятие и задачи оценки деловых качеств…………………………..6
Целеполагание и методология деловой оценки……………………13
Оценка личностно-деловых качеств сотрудников разного ранга....28
2. Система оценки персонала………………………………………………..……38
Особенности оценки при приёме работников и их продвижении...38
Основные виды и методы оценки деловых качеств персонала…...47
Аттестация кадров как основной вид деловой оценки………...…..59
3. Процедура оценки деловых качеств сотрудников на примере государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Троицку и Троицкому району Челябинской области…..70
3.1. Анализ существующей системы оценки в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Троицку и Троицкому району Челябинской области …………………………..................................................…70
3.2. Пути совершенствования деловой оценки……………………………74
Заключение…………………………………………………………………………77
Список использованных источников и литературы ……………….……………79
Приложение………………………………………………………………………...84