Новая модель управления трудом в Японии

Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.
В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.

Введение.……………………………………………………..……………….3

1. Послевоенное положение Японии…………………….…………………...5
1.1. Экономические условия в Японии после окончания Второй Мировой войны………………..………………………………………………………….
2. Предпосылки экономического подъёма Японии….……………………….
2. Система управления персоналом…………………………............................
2.1. Новая модель управления трудом в Японии………………………………
2.1.1 Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости…………………………….…………………………………...............
2.1.2 От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда………………………………………………………………………………
2.2. Особенности оплаты труда………………………………………………....
2. 3. Стимулирование трудовых усилий…………………………………………
2.4. Профессиональная переподготовка кадров……….………………………..

Заключение…………………………………………………….…………………..
Список использованных источников……………………….……………………