Научные аспекты управления кадровым потенциалом предприятия

Целью исследования явилось определение уровня кадрового менеджмента на предприятии, определение принципов формирования и развития кадрового потенциала, а так же определение основных направлений повышения уровня кадрового потенциала ООО Мясокомбинат «Дубки».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- изучение сложившейся системы управления персоналом на исследуемом предприятии, выявление её недостатков;
- изучение современного уровня управления формированием и развитием кадрового потенциала предприятия;
- разработка мероприятий по совершенствованию управления развитием кадрового потенциала;
- расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 5
I. НАУЧНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала 11
1.2. Роль и значение кадрового потенциала в обеспечении эффективной деятельности предприятий 16
II. СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО МК «ДУБКИ» САРАТОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО МК «Дубки» 32
2.1.1. Расположение предприятия, особенности организационно - правовой формы собственности, организации производства и управления 32
2.1.2. Анализ производственно-экономических показателей 39
производственной деятельности 39
2.1.3. Анализ финансовых результатов и влияющих на них факторов 49
2.2. Система управления персоналом предприятия 55
2.3. Кадровая политика ООО МК «Дубки» 63
2.4. Кадровое планирование 69
2.5. Формирование кадрового потенциала предприятия 72
III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО МК «ДУБКИ» САРАТОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 82
3.1. Основные направления повышения уровня кадрового потенциала 82
3.2. Кадровый аудит 96
3.3. Оценка экономической эффективности управления персоналом
в ООО МК «Дубки» после реализации мероприятий по повышению
уровня кадрового потенциала 103
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 106
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 112
ПРИЛОЖЕНИЯ 119