Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2013 в 13:23, контрольная работа
1. Дайте визначення та охарактеризуйте сутність глобалізації.
2. Опишіть структуру та сучасні тенденції розвитку світового менеджменту.
3. Сформулюйте сутність закону вартості в міжнародному менеджменті.
4. Опишіть основні способи адаптації фірми до культурного середовища.
5. Значення і особливості аналізу культурного середовища. Поняття культури, основні культурологічні теорії.
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА №1
Варіант 1
Виконала студентка групи ЕМУ-51
Ірпінь-2012
Рівень 1. Теоретичний
Коротко викласти сутність теоретичного питання вказавши джерело.
1. Дайте визначення та
2. Опишіть структуру та сучасні тенденції розвитку світового менеджменту.
3. Сформулюйте сутність закону вартості в міжнародному менеджменті.
4. Опишіть основні способи
5. Значення і особливості
1.Дайте визначення та
охарактеризуйте сутність
Глобалізація – це процеси всесвітньої економічної, політичної та культурної інтеграції. Основною рушійною силою і одночасно наслідком процесів глобалізації є міграція у масштабах всієї планети капіталу (особливо фінансового), уніфікація законодавства, економічних і технологічних процесів. Це об'єктивний процес, який має системний характер. Але глобалізація стосується, на наш погляд, більшою мірою економічних процесів. Саме про це свідчать вільна торгівля, вільний рух капіталів, зниження податків і прибутків підприємства, спрощення переміщення галузей промисловості між різними державами для зменшення витрат.
Глобалізація може призвести до ще більшого розшарування у рівні роз-
витку окремих країн. США і Західна Європа контролюють понад 70 % світо-
вих ресурсів. 20 % країн розпоряджаються 84,7 % світового ВНП, на їхніх громадян припадає 84,2 % світової торгівлі і 85,5 % заощаджень на внутрішніх рахунках. З 1960 р. відставання найбідніших країн від найбагатших подвоїлось. Обіцянки допомагати найбіднішим залишились обіцянками.
Водночас глобалізація – це об'єктивний соціальний процес, змістом
якого є зростаючий взаємозв'язок та взаємозалежність національних економік, національних політичних та соціальних систем, національних культур, а також взаємодія людини та навколишнього середовища. Можна згодитись з думкою В.М. Лукашевич про те, що в основі глобалізації лежить розвиток світових ринків товарів, послуг, праці та капіталу.
Безумовно,найбільший вплив на процеси глобалізації чинить капітал, і його найбільш складова частина – фінансовий капітал. Тому, на наш погляд,
сьогодні можна говорити про фінансову глобалізацію.
Фінансова глобалізація – це один із напрямів глобалізації, який розуміють як "вільний та ефективний рух фінансових ресурсів між країнами та регіонами, формування системи наднаціонального регулювання міжнародних фінансів, реалізація глобальних фінансових стратегій ТНК та транснаціональних банків" .
Джерело:
Доц. В.П. Лещук, канд. екон. наук Тернопільський НЕУ//Фінансова глобалізація в умовах глобалізації світової економіки, УДК 330.147,− [електронний ресурс] − Режим доступу:
http://www.nbuv.gov.ua/portal/
2.Опишіть структуру та сучасні тенденції розвитку світового менеджменту.
Принципово структура світового менеджменту схожа зі структурою національного (або країнового) менеджменту, тобто містить у собі коло проблем, що охоплюють п'ять основних сфер управління бізнесом (рис.1):
− дослідження, аналіз і оцінку зовнішнього та внутрішнього середовища бізнесу;
Рис.1 Структура міжнародного менеджменту
Водночас усередині кожної зі структурно схожих сфер управління бізнесом мають місце досить важливі розбіжності з національною моделлю [1].
В даний час перспективними рахуються такі підходи до вивчення практики менеджменту:
− підхід на базі теорії чинників виробництва і його практичне, емпіричне вираження - науковий менеджмент, а також використовуваний ними критерій економічної раціональності або ефективності;
− поведінський підхід, що у виробничих умовах також спирається на критерій ефективності;
− системно-теоретичний із його критерієм системної раціональності;
Виходячи з цих підходів, формується поняття стратегічного менеджменту, що конкретизує основну ціль підприємства шляхом ухвалення рішення про те, яку продукцію і яких споживачів необхідно поставити, якою уявою закуповувати і використовувати ресурси, щоб підприємство могло успішно працювати у швидко мінливій обстановці.
У центр усіх сучасних концепцій управління ставиться людина - від її поведінки залежить успіх діяльності будь-якої компанії. Надійність управління людьми в будь-яких організаційних структурах визначається точним установленням співвідношення мотивів і мотивацій.
Основні напрямки еволюції менеджменту:
− розвиток і поширення концепцій управління людськими ресурсами, у центрі яких ставиться людина, застосування поведінського підходу; −глобалізація економіки і управління;
−поява і розширення мережних організацій, формування "плоских" ієрархій і "прозорих" систем управління;
−реінжиніринг виробничо-господарської діяльності;
−уведення парадигми зовнішнього середовища в умовах загальної глобалізації й інформації;
−перехід від традиційного принципу управління "стабільність, економічність, контроль" до нового-"партнерство, гуманізація, економічність";
−поширення підприємницького управління;
−розширення внутрішньофірмових ринків;
−розвиток компьютерно - телекомунікаційного забезпечення управління і його віртуалізація;
− тенденція до постійної самореорганизації компаній[2].
4. Опишіть основні способи
адаптації фірми до
Основні способи адаптації фірми до культурного середовища:
1) Поліцентризм - орієнтація
на національні відмінності,
Проблеми:
- ускладнює організаційну
- копіювання місцевих методів роботи, що не приносять успіху,
- утрата переваг від
2) Етноцентризм - переконання в перевазі представників власної етнічної групи над представниками інших груп.
Складності:
- зневажають важливими
- вважають, що вітчизняні цілі повинні мати пріоритет,
- думають, що перерви легко здійсненні.
3) Змішані форми - найбільше поширені.
Підприємства можуть брати позички у банків або безпосередньо в осіб, що мають заощадження, випускаючи у продаж облігації. Крім надання позичок, мешканці однієї країни мають можливість купувати в іншій країні акції корпоративної власності.
5. Значення і особливості
аналізу культурного
Слово “культура” - латинського походження, яке буквально означало обробку, догляд, поліпшення, обробіток. У класичній давнині воно вперше було зафіксоване в праці Марка Порція Катона “De agri cultura” (ІІІ ст. до н.е.), присвяченій турботам землевласника, який обробляв землю з використанням рабської праці. Турботи відповідали духові часу: автор рекомендував утримувати рабів надголодь, завантажувати їх роботою без міри, щоб втримати від крадіжки і легковажних занять. Господареві наказувалося бути скупим і обачним, не впадати в надмірності і нікому не довіряти.
Суть соціального призначення культури розкривається в цілому ряді дефініцій (визначень). Наприклад, культура це: 1) надбіологічний спосіб адаптації (пристосування) людства до природного середовища, яке змінюється; 2) форми і способи комунікації людей; 3) соціальна пам'ять людства; 4) нормативно-спадкове програмування суспільної поведінки людей; 5) характеристика типу суспільства або певної стадії його розвитку; 6) єдність людських дій, відносин і установ, які забезпечують соціальну стабільність. Сучасне розуміння культури у контексті соціальної історії розглядає її як систему життєвих орієнтацій людини. Культура – це сфера духовної, ціннісної, комунікативної організації суспільства, яка визначає норми поведінки, мислення, почуттів різних верств населення і націй в цілому (Гуревич, 1991; Парахонський, 1995).
Таким чином, культура - це поняття, яке означає певний історичний рівень розвитку суспільства, творчих сил і здібностей людини, втілений у типах і формах організації життя і діяльності людей, а також в цінностях, які створюються ними.
Аналіз сучасних культурологічних
концепцій переслідує дуже важливу
мету: дати уявлення про основні
тенденції і напрями