Мотивирование персонала в современной организации

Предмет исследования – технологии экономической мотивации и стимулирования труда персонала.
Целью дипломной работы является провести анализ мотивации, выявить проблемы стимулирования сотрудников ООО «Персонал-Групп Т» и на основе этого разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в данной организации.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6
1.МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА…………………………………………………….....9
1.1. Роль и значение мотивации персонала……………………………………….9
1.2. Анализ теорий мотивации трудовой деятельности персонала……………13
1.3. Методы стимулирования персонала………………………………………...20
2.МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПЕРСОНАЛ-ГРУПП Т»)……………………………………...28
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………..28
2.2. Структура персонала предприятия………………………………………….43
2.3. Анализ системы материальной мотивации персонала ООО «Персонал-Групп Т»…………………………………………………………………………….51
2.4. Анализ системы нематериальной мотивации ООО «Персонал-Групп Т»..55
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРСОНАЛ-ГРУПП Т»…..61
3.1.Совершенствование материальной составляющей мотивации сотрудников ООО «Персонал-Групп Т»…………………………………………………………61
3.2.Разработка предложений по нематериальному стимулированию сотрудников ООО «Персонал-Групп Т»……………………………………….....72
3.3.Рекомендации по повышению экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………..79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….