Мотивация персонала

На основе вышеизложенного целью данной работы следует
определить рассмотрение использования модели принятия управленческого
решения при выборе системы мотивации сотрудников организации.
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд следующих задач:
- дать понятии и определить сущность мотивации.
- рассмотреть технологию и модели принятия управленческих решений.
- дать характеристику системы мотивации исследуемого предприятия.
- осуществить выбор системы мотивации персонала на предприятии на
основе модели принятия управленческого решения.

Введение………………………………………………………………………3
I. Теоретические основы мотивации персонала и моделирование управленческих решений………………………………………………….…7
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала…………………………….7
1.2. Технология и модели управленческих решений……………………. 12
II. Анализ системы мотивации персонала…………………………………17
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия ООО «СамараМикроСистема»……………………………………………………17
2.2. Анализ системы стимулирования персонала ООО «СамараМикроСистема»……………………………………………………21
III. Выбор системы мотивации персонала…………………………………23
3.1. Модель принятия управленческого решения при выборе системы мотивации ООО «СамараМикроСистема»…………………………...……23
3.2. Разработка стратегии повышения уровня мотивации и методов стимулирования с помощью модели участия сотрудников в организации ООО «СамараМикроСистема»………………………………………….….27
Заключение…………………………………………………………………..37
Список литературы………………………………………………………….38
Приложение………………………………………………………………….40