Мотивация персонала в организации ООО «Типография РАДУГА»

Однако сегодня мотивация труда в России имеет довольно низкий уровень, в связи с чем, проблемы мотивации профессиональной деятельности работников остаются крайне актуальными. Эффективная система мотивации должна учитывать трудовое поведение работников, определяемое взаимодействием различных внешних и внутренних побудительных сил, а также свою зависимость от заинтересованности персонала в высокооплачиваемом труде, предоставляя сотрудникам организаций, учреждений широкий спектр социальных гарантий, обеспечение прямой зависимости доходов от результатов труда.
Экономическое стимулирование является одним из методов управления ресурсами организаций направленных на мотивацию персонала.

Введение………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы мотивации…………………………………………6
1.1. История изучения мотивации……………………………………………..6
1.2. Мотивация в сфере управления…………………………………………12
1.3. Мотивационная деятельность предприятия…………………………….20
2. Мотивация персонала в организации ООО «Типография РАДУГА»…..28
2.1. Организационная структура ООО «Типография РАДУГА»………..…28
2.2. Мотивация персонала ООО «Типография РАДУГА»…………………35
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ООО «Типография РАДУГА»………...……………………………………...39
Заключение………………………………………………………………………Список использованных источников литературы