Мотивация персонала российской компании на основе зарубежного опыта

Целью данной работы является исследование теоретических аспектов управления персоналом в деятельности компании ОАО «ЛУКОЙЛ», анализ соответствующего зарубежного опыта, а также выработка рекомендаций и возможных направлений совершенствования управления персоналом компании.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые будут необходимо решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические вопросы управления персоналом, проанализировать экономическую сущность и содержание мотивации персоналом.
Во-вторых, следует проанализировать значение мотивации персонала в деятельности предприятий, изучить зарубежный опыт по данному вопросу.
В-третьих, важно исследовать методы управления персоналом на крупном предприятии на примере ОАО «ЛУКОЙЛ», проанализировать методы мотивации персонала ОАО «ЛУКОЙЛ».
В-четвертых, следует наметить направления совершенствования методов мотивации персонала на ОАО «ЛУКОЙЛ», и также разработать методы оптимизации управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» в условиях финансового кризиса.