Мотивация персонала как функция управления в СПК «Родина»

Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие - к славе, третьи - к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение - мотивацией.
Мотивация - это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.

Введение……………………………………………………………………3
1. Теоретические основы мотивации персонала………………………..5
1.1 Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации…….5
1.2 Мотивация как функция управления и необходимость ее усиления в Республике Беларусь…………………………………………………….10
1.3 Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией……………………………………………….11
2. Анализ мотивационной структуры трудовой деятельности персонала СПК «Родина»…………………………………………………………….14
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика СПК «Родина»……………..……………………………………………………14
2.2 Анализ производственной системы и системы управления СПК «Родина»….……………………………………………………………….15
2.3Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда………..17
3.Разработка и обоснование предложений по усилению мотивации труда в СПК «Родина»…………………………………………………………..19
3.1Пути совершенствование систем стимулирования труда…………19
3.2Повышение эффективности управления трудом……………………21
3.3Совершенствование отношений собственности……………………22
Заключение……………………………………………………………….24
Список использованной литературы……………………………………26
Приложения……………………………………………………………….27