Мотивация и результативность организации

Успешная работа любой организации складывается из таких факторов, как слаженные взаимодействия сотрудников и начальства. При этом наибольшая часть ответственности за это лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные методы и средства, способные дать работникам организации ощущение хорошего начальника и любимой работы. Именно от этих психологических категорий будет конечный результат выполняемых действий.
В данной работе субъектом исследования является персонал организации. Объектом исследования является организация. Предметом исследования являются мотивация и результативность организации.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы мотивации и результативности организации……..4
2. Практическое применение знаний о мотивации персонала………………..8
Заключение……………………………………………………………………..17
Библиографический список……………………………………………………18