Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 21:44, реферат
Якщо раніше тренінгові компанії пропонували широкий спектр тем, то зараз все більше починають спеціалізуватися в ряді тем або зовсім ставати компанією однієї теми («Спікер» (публічні виступи), «Brand Training» (брендинг), «Спайдер» (проектний менеджмент), «Інститут Організації Часу» (організація часу)).
Також тенденцією є створення ряду програм під певний сектор бізнесу або цілих компаній, співробітники яких передають свій накопичений досвід своїм колишніх «колегам по цеху» («Роздріб UA» (робота з роздрібними підприємствами), «HR-Center» (цілий спектр послуг, в тому числі і навчання в галузі управління людськими ресурсами)).