Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 08:05, реферат
Практическая актуальность изучаемого нами вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Таким образом, объектом нашего исследования явились межличностные отношения.
Цель исследования – изучить специфику межличностных отношений в коллективе.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Определение и основные понятия межличностных отношений …………………………………...………….5
Глава 2. Феномены межличностных отношений
…………………………………………………………..8
Глава 3. Менеджер и лидер……………………………………………...…………13
Заключение………………………………………………………………………….16
Список литературы…………………………………………………………………17
Статистический анализ достоверности полученных данных производился в программе Statistika, при помощи «хи»-критерия Пирсона. Который показал, что связи между социометрическим статусом испытуемых, оценкой психологической атмосферы в коллективе и типом межличностных отношений нет. Следовательно, гипотеза не доказана.
Тем не менее, при сравнении итоговых данных тестов Морено и Фридмана была выявлена следующая связь: члены коллектива, относящиеся к «менее популярным» оценивают психологическую атмосферу в коллективе как благоприятную; также «отвергаемые» члены коллектива оценивают психологическую атмосферу как неблагоприятную. А учитывая, что это значительный процент испытуемых (39,4% и 48,8%), можно смело сказать: «существует связь между социометрическим статусом испытуемых и оценкой психологической атмосферы». Получается, что гипотеза частично доказана.
Таким образом, чтобы доказать гипотезу, нам понадобиться либо другая выборка, либо провести повторное исследование на данной выборке.
Список литературы
Петровский А.В, Шпалинский В.В. Социальная
психология коллектива.-М.:Просвещение,