Межличностные отношения в коллективе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 08:05, реферат

Краткое описание

Практическая актуальность изучаемого нами вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Таким образом, объектом нашего исследования явились межличностные отношения.
Цель исследования – изучить специфику межличностных отношений в коллективе.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Определение и основные понятия межличностных отношений …………………………………...………….5

Глава 2. Феномены межличностных отношений
…………………………………………………………..8

Глава 3. Менеджер и лидер……………………………………………...…………13

Заключение………………………………………………………………………….16

Список литературы…………………………………………………………………17

Прикрепленные файлы: 1 файл

Межличностные отношения в коллективе.doc

— 150.00 Кб (Скачать документ)

Статистический анализ достоверности  полученных данных производился в программе  Statistika, при помощи «хи»-критерия Пирсона. Который показал, что связи между социометрическим статусом испытуемых, оценкой психологической атмосферы в коллективе и типом межличностных отношений нет. Следовательно, гипотеза не доказана.

Тем не менее, при сравнении итоговых данных тестов Морено и Фридмана была выявлена следующая связь: члены  коллектива, относящиеся к «менее популярным» оценивают психологическую атмосферу в коллективе как благоприятную; также «отвергаемые» члены коллектива оценивают психологическую атмосферу как неблагоприятную. А учитывая, что это значительный процент испытуемых (39,4% и 48,8%), можно смело сказать: «существует связь между социометрическим статусом испытуемых и оценкой психологической атмосферы». Получается, что гипотеза частично доказана.

Таким образом, чтобы доказать гипотезу, нам понадобиться либо другая выборка, либо провести повторное исследование на данной выборке.

 

 

Список литературы

 

  1. Бодалев А.А. Восприятие человека человеком. – С-Пб.: Феникс, 2007. –241с.
  2. Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения // Вопросы психологии.-2006.-№ 1.-С. 122-127.
  3. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. М:ИДА- пресс , 2003. –199с.
  4. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. – С-Пб.: ПГУ, 2004. –204с.
  5. Гришина Н.В. Я и другие. Общение в трудовом коллективе.– С-Пб.:ПГУ, 2007.-120 с.
  6. Морено Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. –М.: Академический Проект, 2004. –320с..
  7. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – М.: Феникс, 2006. –191с.
  8. Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Г.М.Андреевой, Я.Яноушек.–М.:МГУ,2007.–320 с.
  9. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. – С-Пб: Нева, 2006 –370с.
  10. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. –М.: МОДЭК.2007 –384с.

Петровский А.В, Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива.-М.:Просвещение,2007.-320 с.

 


Информация о работе Межличностные отношения в коллективе