Международная среда и международный бизнес фирмы

·     план счетов;

·     список видов объектов аналитического учета;

·     списки объектов аналитического учета (субконто);

·     констант и т.д.

На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

После расчета итогов программа формирует различные ведомости:

·     сводные проводки;

·     оборотно-сальдовую ведомость;

·     оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

·     карточка счета;

·     карточка счета по одному объекту аналитического учета;

·     анализ счета (аналог главной книги);

·     анализ счета по датам;

·     анализ счета по объектам аналитического учета;

·     анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

·     карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

·     журнальный ордер.

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий  на некотором бухгалтерском языке  описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты  по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

Кроме того программа имеет функции  сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

Главное назначение архивной копии - подстраховка от потери информации из-за поломки компьютера, перепадов напряжения в электросети, вирусов. Архивную копию  рекомендуется сохранять ежедневно (если Вы работали в этот день с программой) или после ввода данных в больших объемах. Имеет смысл держать два варианта архивной копии: последний и предпоследний. Дискеты рекомендуется подписывать: номер дискеты, дата создания копии.

Программа может быть полностью настроена бухгалтером на текущее законодательство и конкретные формы учета.

В системе стимулирования труда  ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих  и служащих предприятий и организаций  представляет собой их долю в фонде  индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.    Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.     

 В РБ законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.    

 Трудовое вознаграждение каждого  работника, определяются его личным  трудовым вкладом с учетом  конечных результатов работы  предприятия, регулируются налогами  и максимальными размерами законодательно  не ограничиваются.    

 Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

-    в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

-     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РБ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РБ, Государственный фонд занятости населения);

-     собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.        

 Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями (системами).