С=М+А+З+О+Н+П
С - стоимость продукции;
М - стоимость материалов и сырья; А - амортизационные
отчисления; З - основная и дополнительная
заработная плата; О - обязательные отчисления
от заработной платы; Н - накладные расходы;
П - прибыль.
Структура оплаты труда
позволяет определить, какие составляющие
входят в оплату труда работника, в каких
статьях себестоимости и прибыли они отражаются,
каков удельный вес конкретного элемента
в общей величине, заработной платы.
Трудовой кодекс Российской
Федерации определяет заработную плату
как вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполненной
работы, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера. Кодекс устанавливает
перечень основных государственных гарантий
по оплате труда.
Величина минимального
размера оплаты труда. Минимальный размер
оплаты труда (минимальная заработная
плата) - это гарантированный федеральным
законом размер месячной заработной платы
за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму времени
при выполнении простых работ в нормальных
условиях труда. В размер минимального
размера оплаты труда не включаются доплаты,
надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты, а также выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, за работу
в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационные и социальные
выплаты.
Величина минимального
размера тарифной ставки (оклада) работников
организаций бюджетной сферы в Российской
Федерации.
Тарифная ставка (оклад)
- это фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.
Меры, обеспечивающие
повышение уровня реального содержания
заработной платы (индексация заработной
платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги).
Ограничение перечня
оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а
также размеров налогообложения доходов
от заработной платы.
Удержания из заработной
платы работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного
аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
- для погашения неизрасходованного
и своевременно невозвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм,
излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне
выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров вины работника в невыполнении
норм труда или простоя;
- при увольнении работника
до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый
отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех
удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20%, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
- 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником
во всяком случае должно быть сохранено
50% заработной платы. Это не распространяется
на удержания из заработной платы при
отбывании исправительных работ, взыскания
алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещения вреда, причиненного работодателем
здоровью работника, и возмещения ущерба,
причиненного преступлением. Размер удержаний
из заработной платы в этих случаях не
может превышать 70%.
Ограничение оплаты
труда в натуральной форме. Выплата заработной
платы должна осуществляться в рублях,
но в соответствии с принятым в организации
коллективным договором или трудовым
договором по письменному заявлению работника
допускается производить оплату труда
в иных формах, не противоречащих законодательству
Российской Федерации и международным
договорам. При этом доля заработной платы,
выплаченной в не денежной форме, не может
превышать 20% от общей суммы заработной
платы. Не допускается выплата заработной
платы в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных веществ,
оружия, боеприпасов и других предметов,
в отношении которых установлены запреты
и ограничения на их свободный оборот.
Обеспечение получения
работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя
и его неплатежеспособности в соответствии
с федеральными законами.
Государственный надзор
и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией
государственных гарантий по оплате труда.
Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, во всех организациях
на территории Российской Федерации осуществляют
органы федеральной инспекции труда. Принципы
деятельности, основные задачи, основные
полномочия и права органов федеральной
инспекции труда устанавливает гл. 57 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных
Кодексом, коллективным договором и соглашениями.
В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанных
сумм. Не допускается приостановка работ:
- в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или
особых
- мер в соответствии
с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях
Вооруженных Сил и других военных, военизированных
и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны
страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных
работ, работ по предупреждению и ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций,
в правоохранительных органах;
- государственными
служащими;
- в организациях, непосредственно
обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
- в организациях, связанных
с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь,
станции скорой и неотложной помощи).
Сроки и очередность
выплаты заработной платы. При выплате
заработной платы работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях проведенных
удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей
к выплате. Заработная плата, как правило,
выплачивается работнику в месте выполнения
им работ либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным или трудовым договорами.
Заработная плата должна выплачиваться
работнику не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным
и трудовым договорами.
Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет
право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения представительного
органа работников. Такие системы могут
устанавливаться
также коллективными договорами. Стимулирующие
выплаты устанавливаются законодательно
для:
- работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда,
работах в местностях с особыми климатическими
условиями (перечень тяжелых работ, работ
с вредными и опасными и иными особыми
условиями труда определяется Правительством
Российской Федерации, а повышение заработной
платы по указанным основаниям производится
по результатам аттестации рабочих мест);
- работников, занятых
на выполнении работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации - труд оплачивается по работе
более высокой квалификации; совмещении
профессий и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника - производится
доплата, размер которой устанавливается
по соглашению сторон трудового договора;
при выполнении работ за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени -
сверхурочные работы оплачиваются за
первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы
– не менее, чем в двойном размере; при
выполнении работ в выходные и нерабочие
праздничные дни - выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере; при выполнении
работ в ночное время - оплата производится
в повышенном размере, устанавливаемом
работодателем, коллективным и трудовым
договорами);
- работников, вынужденных
простаивать по вине работодателя или
по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, - оплата должна составлять
не менее двух третей средней заработной
платы работника (простой по вине работодателя)
или тарифной ставки оклада (простой по
причинам, не зависящим от работодателя
и работника).
Гарантии к компенсации
Гарантии - это средства,
способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых отношений,
а компенсации - это денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей. Кроме общих гарантий
(при приеме на работу, переводе на другую
работу, по оплате труда и т.п.), работникам
предоставляются гарантии и компенсации
в следующих случаях:
- при направлении в
служебные командировки – поездки работника
по распоряжению работодателя на определенный
срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы, работодатель
обязан возмещать работнику расходы: на
проезд в обе стороны, по найму жилого
помещения, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные),
иные расходы, произведенные работником
с разрешения или ведома работодателя;
- при переезде в другую
местность - компенсация расходов по переезду
и обустройству работника и членов семьи;
- при исполнении государственных
или общественных обязанностей;
- при совмещении работы
с обучением;
- при вынужденном прекращении
работ не по вине работника;
- при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в случаях прекращения
трудового договора в связи с ликвидацией
организации, несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья,
призыва работника на военную службу,
восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу; отказа работника
от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;
- в связи с задержкой
по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника.
Основная заработная
плата обеспечивает минимальный размер
оплаты труда при условии отработки необходимого
количества рабочего времени, стимулирует
рост профессиональной подготовки и повышения
квалификации сотрудника. Метод начисления
основной заработной платы зависит от
принятой системы оплаты труда: сдельной
или повременной. Для служащих основная
заработная плата рассчитывается путем
умножения должностного оклада на процент
выполнения нормативного времени или
дневной ставки оплаты труда на число
отработанных дней в месяце.
Дополнительная заработная
плата включает в себя различного вида
доплаты и компенсации за дифференцированные
условия труда и квалификацию сотрудника:
- доплаты за неблагоприятные
и вредные условия труда;
- надбавки за совмещение
профессий и выполнение дополнительных
обязанностей;
- надбавки за классность
водителям и машинистам;
- надбавки за ученые степень и звание;
- персональные надбавки
руководителям и специалистам за квалификацию;
- доплаты за ненормированный
рабочий день;
- оплата сверхурочных
часов работы в выходные и праздничные
дни;
- доплаты за выполнение
государственных обязанностей и т.п.
Вознаграждение за
конечный результат стимулирует групповые
интересы, поощряет коллективизм и выплачивается
из фонда оплаты труда за достижение определенных
результатов отдельными структурными
подразделениями при:
- увеличении объема товарной продукции, работ и услуг;
- росте производительности труда;
- повышении качества продукции, работ и услуг;
- экономии ресурсов
и т.п.
Как правило, конечные
результаты указываются в планах работы
подразделений и при их перевыполнении
появляется дополнительный фонд оплаты
труда, который идет на выплату вознаграждений.
Премия за основные
результаты труда, так же как и вознаграждение,
стимулирует достижение конечных результатов,
однако выплачивается из прибыли. В современных
условиях из-за недостатков в системе
налогообложения коммерческие организации
прибыль искусственно занижают, а выплату
премий осуществляют иными способами.
Материальная помощь
выплачивается за счет прибыли в виде
компенсаций в таких чрезвычайных или
экстремальных ситуациях, как:
- смерть сотрудника
или его близких родственников;
- свадьба сотрудника
или его близкого родственника;
- приобретение лекарств
или оплата лечения сотрудника,
- несчастные случаи
(пожар, авария, травма, гибель имущества);
- приобретение путевок
к очередному отпуску;
- завершение творческой
работы (книги, диссертации и т.п.)