Методология статистической оценки эффективности управления персоналом

Цель диссертационной работы состоит в разработке методологии статистической оценки эффективности управления персоналом на фирмах, функционирующих в условиях переходного периода.
В соответствии с поставленной целью в диссертации решены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера:
- рассмотрены сущность и наиболее общий критерий эффективности управления персоналом, как необходимые условия для ее измерения;
- выявлены основные проблемы управления персоналом в условиях экономической реформы, а также статистической оценки эффективности управления персоналом;
- проанализированы факторы, влияющие на ситуацию в области управления персоналом, предложена их классификация;
- предложена и обоснована система статистических показателей эффективности управления персоналом с учетом их взаимосвязи;
- разработана методология статистической оценки эффективности управления персоналом в условиях переходного периода, с применением комплекса статистико-математических методов;
- определена сводная оценка взаимосвязи производительности труда с уровнем конкурентоспособности фирмы;
- исследована динамика показателей эффективности управления персона-лом;
- построена модель основной тенденции развития показателей эффективности управления персоналом, с экстраполяцией полученных результатов;
- сделан прогноз показателей эффективности управления персоналом методом экспоненциального сглаживания;
- построена регрессионная модель эффективности управления персоналом;
- даны рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования персонала и порядка применения режима гибкого рабочего времени для увеличения эффективности управления персоналом;
- предложена методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию управления персоналом, влияющих на конечные показатели деятельности фирмы.

Введение …………………………...…………………………………………….…2
Глава I. Управление персоналом как объект статистического исследования ..11
1.1. Современные проблемы теории и практики управления персоналом ….11
1.1.1. Задачи статистики в управлении персоналом …………………….…..25
1.2. Основные понятия и функции управления персоналом ………….…..….28
1.3. Проблемы статистической оценки эффективности управления
персоналом ………………………………………………………..………...38
Глава 2. Методологические основы статистической оценки
эффективности управления персоналом …………………..……..….…48
2.1. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом …..…..48
2.2. Формирование системы статистических показателей ………..………….62
2.3. Основные этапы статистической оценки эффективности
управления персоналом …………………………………………………...73
Глава 3. Статистическое исследование эффективности управления
персоналом …………….………………………………………………….83
3.1. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной
фирмы с выделением структурных сдвигов …………..……….………...83
3.2. Статистический анализ показателей эффективности управления
персоналом ………………………………………...……………………….97
3.2.1. Исследование динамики показателей эффективности
управления персоналом ………………………………………………….97
3.2.2. Построение регрессионных моделей эффективности управления
персоналом …………………………………………………………….105
3.2.3. Оценка корреляционной связи показателей эффективности
управления персоналом непараметрическими методами ……………112
3.3 Методика экономического обоснования мероприятий
по совершенствованию системы управления персоналом ………….......117
Заключение ……………………………………………………..………………..132
Список литературы …...………………………..……………………………..…136