Методики оценки личностных качеств руководителя

Актуальность выбранной темы. Управленческая деятельность, как и любая другая, характеризуется качественными параметрами, выполняемая с разной эффективностью. Это определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которой определяется содержанием и характером управленческой деятельности. Главными факторами ее эффективности выступают специфические управленческие способности человека, назначенного на должность руководителя спортивного Центра.
Выделяют основные личностные качества менеджерских качеств:
- умение четко формулировать цели и установки;
- готовность выслушать мнения других;
- беспристрастность, бескорыстие и лояльность;

Введение…………………………………………………………………
4
1 Личностные качества руководителя………………………………..
7
1.1 Основные личностные качества руководителя……………
7
1.2 Влияние личностных качеств руководителя на управление коллективом…………………………………………………………….
10
2 Анализ методик по оценке личностных качеств руководителя на примере спортивного Центра…………………………………………
17
2.1 Определение методик по оценке основных качеств руководителя…………………………………………………………..
17
2.2 Проведение практического исследования по оценке основных качеств руководителя и его анализ……………………….
19
3 Предложения по совершенствованию оценки личностных качеств руководителя ………………………………………………………….
22
3.1 Предложения по выбору личностных качеств руководителя для оценки……………………………………………..
22
3.2 Предложения по выбору методик оценки качеств руководителя……………………………………………………………
27
Заключение………………………………………………………………
33
Список использованных источников……………