Менеджмент международных конфликтов: проблемы эффективности

Целью работы является комплексное исследование международных конфликтов как общественное явление для выявления эффективных механизмов по их устойчивому урегулированию.
Для решения поставленной цели, поставлены следующие задачи: - определить роль и место международных конфликтов в международных отношениях, выделяя общее и особенное; - проследить динамику развития международных конфликтов, исходя из постулата «стратегических исследований» о том, что лучше предотвратить явление, чем бороться с ним, когда оно стало реальностью.

ВВЕДЕНИЕ ...........................................................................................................................................3-7
ГЛАВА I. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНФЛИКТОВ...........................................8-15
1.1 Теоретико-методологические аспекты изучения международных конфликтов..................................................8-15
1.2 Динамика развития международных конфликтов.............................................................15-21
ГЛАВА II. ПУТИ И МЕТОДЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНФЛИКТОВ............................................22-39
2.1 Процесс поиска механизмов предотвращения и разрешения международных конфликтов................................22-30
2.2 Переговоры - оптимальный путь урегулирования международных конфликтов...........................................30-39
ГЛАВА III. СОВРЕМЕННЫЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ЮГО-ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ........................................................................40-68
3.1 Особенности международных конфликтов в балканском регионе..........................................................40-52
3.2 Участие международных организаций в процессах урегулирования конфликтов в Юго-Восточной Европе
...................................................................................................52-59
3.3 Усилия Республики Молдова по мирному разрешению Приднестровского конфликта
.........................................................................................................................................