Механизм функционирования рынка труда

включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей  силы понимают занятых  наемных  работников,  а

также ту часть трудоспособного  населения, которая желает  работать  и  может

приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого

дохода и времени. Предложение  труда также  зависит  от  величины  заработной

платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает,  что

при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а  при

ее снижении  уменьшается  (приложение  2).  Предложение  труда  определяется

прежде  всего  демографическими  факторами  (уровнем  рождаемости  и  вообще

темпами прироста населения, долей трудоспособного населения  и  показателями

его  прироста,  его  половозрастной  структурой).  Также  предложение  труда

определяется степенью  экономической  активности  различных  демографических

групп  трудоспособного  населения;  уровнем  заработной  платы  (при  низких

ставках   возникает   «добровольная   безработица»);   культурным    уровнем

населения, а также догматами  религии  (например,  в  мусульманских  странах

невысоко предложение  женской рабочей силы); силой  организованного  рабочего

движения (так, завоевания в  области социальных гарантий стимулирует  желание

людей   заниматься   трудом);   числом   потенциально    незанятых    людей;

государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет  свою цену, которая выражается  заработной  платой.

На  стоимость  труда  влияют  некоторые   факторы.   К   факторам,   которые

обуславливают понижение  стоимости труда, относится  рост  производительности

общественного труда, так  как  с  ним  связано  снижение  стоимости  средств

сосуществования. В данном  направлении  действует  и  вовлечение  в  процесс

производства женщин и  детей, поскольку  содержание  семьи  осуществляется  в

этом случае доходами, получаемыми  не только  главой семьи, но и ее членами.

К факторам,  вызывающих  повышение  стоимости  труда,  следует  отнести

прежде всего рост квалификации наемных работников,  расширение  потребностей

в новых товарах и услугах  их  семей.  Это  напрямую  связано  с  повышением

требований  к  общеобразовательной  и  специальной  подготовке   работников,

которые  предъявляются  к  ней   со   стороны   всех   видов   хозяйственной

деятельности как следствие  реализации достижений науки,  техники,  культуры.

В результате возникают новые  материальные  и  духовные  запросы,  постоянно

вносящие коррективы в  объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости  труда  действует  и  рост  интенсивности

труда, который вызывает  возрастание  затрат  энергии  человеком  и  требует

дополнительных расходов на поддержание здоровья.  Речь  идет  не  столько  о

физическом, сколько о  нервном, психическом истощении. Поэтому  порой  видимая

«легкость» работы сопряжена  с колоссальными нервно-психическими  нагрузками,

моральной ответственностью работника,  которые  требуют  не  только  большей

материальной компенсации, но и компенсации  свободным  временем,  рекреацией

организма.

Заработная плата имеет  свою специфику. Она не  характеризуется  высокой

подвижностью, она не балансирует  спрос и предложение, подобно  тому  как  это

происходит на рынке товаров  и услуг. Верхняя и  нижняя  границы  цены  труда

также  устанавливаются  иначе,  чем  на  другие  товары.   Верхняя   граница

определяется  величиной  вновь  созданной  стоимости  v+m  (v  –   стоимость

необходимого  продукта  как  объективная  основа  заработной  платы,   m   –

стоимость прибавочного продукта  как  объективная  основа  прибыли).  Нижняя

граница цены труда упирается  в стоимость рабочей силы как  товара. Если  цена

падает ниже стоимости  рабочей силы, то  рабочая  сила  не  сможет  нормально

функционировать,  что  не  в  интересах  ни  рабочего,  ни  предпринимателя.

Уровень заработной платы  определяется не соотношением спроса и  предложения,

а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей  силы,

говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в  равновесии.  Равновесие

на рынке труда означает, что спрос  на  труд  удовлетворяется  полностью,  а

предприниматели   готовы   платить   соответствующую    заработную    плату.

Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что  существует  лишь

одна цена, при которой  интересы продавцов и покупателей  совпадают, – это   и

есть равновесная цена труда, или  заработная  плата  (приложение  3).  Любые

отклонения  от  равновесной  точки  будут  свидетельствовать   о   нарушении

состояния полной занятости: т. А – превышение предложения  над спросом, т.  В

– превышение спроса над  предложением труда.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда

выполняет следующие функции:

- соединение рабочей силы  со  средствами  производства  (капиталом),

регулирование спроса и предложения  труда;

- обеспечение конкуренции  между  работниками  за  рабочее   место,  а

между работодателями –  за найм рабочей силы;

- установление равновесной  цены;

- содействие полной экономически  эффективной занятости.

В регулировании занятости  населения играет важную роль государство. Оно

имеет дело как с безработицей, так  и  с  созданием  новых  рабочих  мест  и

проведением мероприятий  по стимулированию деловой активности.

Создавая  биржи  труда,  государство  стремится  к  улучшению  общей  и

структурной сбалансированности спроса и предложения  на  рынке  труда  путем

обеспечения  необходимой  информацией  как  людей,  ищущих  работу,  так   и

работодателей. Наилучших  результатов в борьбе с безработицей достигают  там,

где основные финансовые ресурсы  используются в активных, а  не  в  пассивных

формах,  то  есть   когда   основные   усилия   направлены   на   работу   с

незадействованными  трудовыми  ресурсами,  а  не  на  выплату   пособий   по

безработице.  Подобный  подход   позволяет,   с   одной   стороны,   умерить

иждивенческие настроения у  части безработных,  с  другой  –  быстрее  ввести

трудовые ресурсы в  хозяйственный оборот.

Что  касается  занятости,  то  государство,   проводя   те   или   иные

мероприятия,  содействуют  повышению  профессиональной  и   пространственной

мобильности трудовых ресурсов.  Профессиональная  мобильность  зависит,  во-

первых,  от  законодательно  установленного  уровня   обязательного   общего

образования  (чем  выше  уровень,  тем  выше  мобильность);  во-вторых,   от

контрактных  форм  поддержки,  сопровождаемых  кредитованием  молодежи   для

получения  образования,  профессиональной   подготовки   и   предоставлением

рабочих мест с целью погашения  денежного  кредита;  в-третьих,  от  развития

сети  системы  повышения  квалификации  и  профессиональной   переподготовки

кадров.    Пространственная    мобильность    предопределяется     созданием

благоприятных условий для  жизнедеятельности, предоставлением  льгот, тех  или

иных преференций, а также  образованием  региональных  центров  по  адаптации

местного населения к  новым видам деятельности и технологиям.

Существуют некоторые  особенности  функционирования  рынка  труда.  Они

связаны с характером воспроизводства  и особенностями товара «рабочая сила».

1) Неотделимость права  собственности на товар – труд  от  его  владельца.  На

рынке  труда   покупатель   (работодатель)   приобретает   только   право

использования и частично распоряжения способностями  к  труду  –  рабочий

слой в течение определенного  времени.

2) При покупке товара  «труд» взаимодействие продавца (наемного работника)  и

покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при  покупке,  скажем,

продовольственных товаров.

3)  Наличие  большого  числа   институциональных   структур   особого   рода

(разветвленной системы  законодательства, служб занятости   и  т.д.)  также

порождает своеобразие отношений  между субъектами рынка труда.

4)  Различный  профессионально   квалификационный   уровень   рабочей   силы,

разнообразие   технологий   и   т.д.   вызывает   необходимость   высокой

индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом  вещного

товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия:

. рынок труда связывает  между собой различные рынки;

. реальная оплата труда   осуществляется  в  соответствии  с  конечными

результатами,  в  соответствии  с  ценой  реализованной   продукции,

созданной данным трудом.

6) Для работника играют  важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия  труда;

- гарантии сохранения  рабочего места;

- перспектива продвижения  по службе и перспективы   профессионального

роста;

- микроклимат в коллективе  и т.д.

 

Заключение.

Рынок труда является фундаментом  рыночной экономики.  Он  диктует  свои

непреложные  законы.  Эти  законы  достаточно  просты.   Они   гласят,   что

заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума,  что  работающие

по найму должны иметь  нормальную  продолжительность  рабочего  времени,  что

тот, кто оказался среди  вынуждено безработных, должен  получить  трудовую  и

материальную  помощь.  Законы  рынка  труда  действуют  на  уровне  здравого

смысла, опираясь на них человек, может добиться в  жизни  того,  на  что  он

действительно способен, не полагаясь особо на государство.

    Однако достижение  этой простой  истины  дается  чрезвычайно  трудно.  В

общественном  сознании  безработица   воспринимается   как   беда,   ужасное

несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее,  безработица

- не оборотная  сторона   свободы  труда,  и  ее  определяют  более  глубокие

обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей  силы.

    В работе  было  рассмотрено  современное   состояние  российского  рынка

труда.  Его  уровень  развитости  значительно  отличается   от   современных

требований.   Поэтому   в   ближайшем    будущем    нужно    стремиться    к

усовершенствованию рынка  труда в Молдове.

 

Список литературы.

 

1. Алавердов  А.  К вопросу о внутрифирменном рынке труда.  //  Вопросы

экономики, 1999 г., №12

2. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда //

Pro et Contra, том 5, зима 2000 г., №1.

3. Бушмарин И. Аномалии ррынка труда. // МЭиМО, 1998 г., №2.

4. Вишневская Н. Проблемы  и перспективы рынка рабочей  силы. //  МЭиМО,  2000