Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2013 в 00:37, реферат
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Введение. 2
1. Понятие рынка труда и его структура.Основные характеристики рынка труда. 3
2. Механизм функционирования рынка труда. 5
Заключение. 9
Список литературы.
Министерство Просвещения Республики Молдова
Тараклийский государственный университет им. «Гр.Цамблака»
Кафедра «Истории и общественных дисциплин»
Реферат
по предмету
«Рынок труда»
на тему
«Механизм функционирования рынка труда»
Подготовил студент
2 курса бухучет
Некит Леонид
Проверил
Дарманчев К.П.
Тараклия, 2013
Содержание.
Введение. 2
1. Понятие рынка труда и его структура.Основные характеристики рынка труда. 3
2. Механизм функционирования рынка труда. 5
Заключение. 9
Список литературы.
Введение.
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые
существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого
рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек,
его способность к труду.
Сфера труда – важная
и многоплановая область
жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда
получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в
том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда
отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,
также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и
регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем
рыночной экономики.
Цель данной работы – показать структуру рынка труда, его особенности,
механизм его функционирования.
1. Понятие рынка труда и его структура.
Основные характеристики рынка труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов
между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и
государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда
являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Занятость является одной из существенных характеристик экономики,
благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший
макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое
явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью
социальной политики, т.е.
имеет демографическое и
Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность
отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая
меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей
в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих
местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как
важнейшая характеристика рынка труда.
Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых
задач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой
экономической науки.
Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В
зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно
трактуется по разному.
Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный
труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии
рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место
может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных
рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти
о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.
Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место,
позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой
производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь
достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и
его семьи.
Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет
удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной
структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную
занятость.
Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно
хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои
способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств
к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных
средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд
или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в
целом.
Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности
после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,
напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в
создании благ.
Одной из характеристик рынка труда является заработная плата.
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова,
что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле
заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий,
будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых
требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или
работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в
нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного
времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной
заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник
за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная
плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные
деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы
и в обратной от уровня цен.
Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе
закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает
построение функции
труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке
выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения –
работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной
зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос
на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной
платы спрос на труд возрастает.
2. Механизм функционирования рынка труда.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его
функционирования.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование
разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,
желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде
изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою
структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение
труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для
производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос
на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При
росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя
сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту
зависимость отражает кривая спроса на труд
Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0).
Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение – S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.
Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем
квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего
места, в особенности условиями труда, его интенсивностью;
конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд;
сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами
хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом,