Корпоративная культура

Цель исследования: анализ корпоративных мероприятий и разработка выводов и предложений по улучшению корпоративной политики в учреждениях. Объект исследования: корпоративная культура в учреждениях. Предмет исследования: корпоративная культура ИП«Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск. Задача исследования: 1. проанализировать литературу по данной теме; 2. раскрыть понятие корпоративной и организационной культуры; 3. рассмотреть корпоративную как система корпоративных правил; 4. рассмотреть корпоративную культуру в России; 5. раскрыть понятие о позитивной и негативной корпоративной культуре; 6. проанализировать и сравнить корпоративную культуру; 7. сделать выводы и рекомендации по анализу.

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие корпоративной культуры. ………………………….. 6
1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры……… …………6
1.2. Организационная культура как система корпоративных правил………..8
1.3. Корпоративная культура в России…………………………………………10
1.4. Позитивная и негативная корпоративная культура……………………....11
1.5.Изменение корпоративной культуры………………………………………14
1.6. Формирование корпоративной культуры……………………………...….18
Глава 2. Анализ корпоративного мероприятия на примере празднования 11-летия ИП «Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск………………………………………………………………………20
2.1. Описание корпоративной культуры ИП«Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск………………………………………………………………………..20
2.2. Поэтапный анализ подготовки и проведения празднования 11-летия ИП«Фотолаборатория «Фотомиг» г. Минусинск…………………………...…24
2.3.Анализ результатов и сравнение с аналогичными корпоративными праздниками……………………………………………………………………...26
2.4.Выводы и рекомендации…………………………………………………….29
Заключение.…………………………………………………………………......31
Список литературы…………………………………………………………….35
Приложение…………………………………………………………...………...37