Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 15:43, контрольная работа
Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте. Однако только в последние годы корпоративную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления организационным поведением. Единожды будучи сформулированным и осознанным, понятие корпоративной культуры заняло прочное место в словаре наук, изучающих организации. Исследования показывают, что каждая действующая организация - это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами организации, то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам
Введение………………………………………………………………………......3
Развитие корпоративной культуры как инструмент управления персоналом..………………………………………………………………..4
Задача №1…………………………………………………………………..8
Задача №2…………………………………………………………………..9
Заключение……………………………………………………………………….10
Список литературы……………………………………………………………....11