Контрольная работа по "Менеджменту"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ  ФИЛИАЛ ГОУ ВПО «КОСТРОМСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 им. Н.А.НЕКРАСОВА»

 в  г. КИРОВСКЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Менеджмент»

Вариант №3 
 
 
 
 
 

                                                                        Выполнила: студентка

                                               Борисова Анастасия Алексеевна

                                       Курс 3ЭКТ

                                                                            Проверила: Меньших Н.Г. 
 
 
 
 

Кировск

2011

Содержание 

    

1. Теоретическая часть ………………………………………………...3
1. Определение и признаки организации ……………………………..3
2. Функции организации ……………………………………………….5
3. Виды организации …………………………………………………...6

1.4.     Организационно-правовые формы организации …………………17

        1.4.1.   Юридические лица в  России ……………………………………...17

        1.4.2.   Виды юридических лиц в России ………………………………...19

        1.4.3.   Правовые формы организаций в странах Западной Европы ……23

2. Практическая часть. ………………………………….…………..26

2.1.     Виды организационных структур. Преимущества и недостатки..26

2.2.     Анализ организационной структуры ОАО «Ростелеком»……….32

2.3.    Рекомендации по совершенствованию организационной структуры ОАО «Ростелеком» ………………………………………………………...37

    Список  использованной литературы ……………………………………..40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть
1. Определение и признаки организации

 

    Организация - объединение людей, чья совместная деятельность сознательно координируется ради достижения общей цели или совокупности целей.

    При всем многообразии определений организации - это особые социальные образования, позволяющие обществу и людям добиваться целей, которых не могут достичь индивиды, действуя в одиночку.

    Для организаций характерен целый комплекс признаков, которые отличают их от других разновидностей групп и социальных образований.

    Наличие совокупности целей. Организация функционирует  до тех пор, пока у нее есть хотя бы одна объединяющая всех ее членов цель. Все организационные цели выстроены  в определенной системе, которую  называют «деревом целей» или «целевой иерархией».

    Совместная  деятельность. Эта деятельность в  самом общем плане имеет целерациональную ориентацию, т.е. люди  - члены организации - в основном действуют рационально по отношению к целям своей организации.

    Особая  система организационных отношений. Организационная деятельность в  целом и деятельность входящих в  нее людей в существенной степени  структурирована и имеет определенную иерархию, существуют определенные регуляторы внутриорганизационных взаимодействий.

    Управление - сознательная координация усилий и организационной деятельности для достижения целей.

    Технологичность. Деятельность людей в организации  связана с преобразованием определенных ресурсов. При этом используются достаточно стабильные по содержанию и структуре  алгоритмы и процедуры, которые  вместе с инструментарием и знаниями составляют технологию деятельности.

    Организационная культура. Закрепление и объективизация определенных действий и символики, формирование на этой основе организационной культуры - специфичного для организации набора норм и моделей поведения людей, ценностей, идеологии, который позволяет достаточно четко отделить организацию от других типов социальных групп и образований.

    Конечно же, перечень этих признаков позволяет  получить лишь наиболее общее представление  о современных организациях. После  рассмотрения в следующих темах  источников теории организации и  современных влияний и подходов, используемых организационной теорией, мы еще раз вернемся к понятию, определению и признакам организации  уже на новом методологическом уровне. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Функции организации

 

    Эффективное и удовлетворяющее потребителей производство продуктов и услуг. Ни индивиды, ни человеческие сообщества, созданные на других основах, не могут  эффективно удовлетворять разнообразные  потребности людей в комплексе.

    Улучшение и упрощение инновационных процедур и процессов. Научно-технический  прогресс и, в частности, новые информационные и производственные технологии проникают  в жизнь каждого человека благодаря  разнообразным организациям.

    Приспособление  к изменениям во внешней среде  и оказание влияния на нее. Организации  изменили наш мир, но и мир меняет организации.

    Создание  новых ценностей для владельцев, работников и потребителей. Речь идет не только о материальных ценностях, хотя, конечно, о них в первую очередь. Такие духовные ценности, как лояльность, корпоративный дух, удовольствие от работы, имидж, репутация, связаны с  появлением и деятельностью организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Виды организации

 

    Вид организации связан с формой собственности.

    Это собственность на материально-вещественные и финансовые резервы и ресурсы. История развития организации людей  прошла большой путь. Были сравнительно длительные периоды, когда организации  существовали в виде рабовладельческих  латифундий и эргастерий, средневековых  цехов, коопераций ремесленников, собственников капитала - ростовщиков, организаций насильственно-репрессивного порядка (фискального, карательного и др.). Известны и формы организаций феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.

    Видовая классификация организаций и  в настоящее время учитывает  отношения собственности в сфере  производства и финансов, информатики, в сфере распределения общественного  богатства, владения, распоряжения и  использования средств потребления и производства.

    Виды  организаций различают также  по организационному признаку - положению, роли и значению отдельных личностей в организации, т.е. по статуту организации по отношению к своим членам.

    Принято считать, что в общественном производстве существуют первичные организации, определяющие основы деятельности ее членов и нормы, правила, методы взаимодействия себе подобными и другими общественными, производственными, финансовыми, сбытовыми и другими структурами. Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организаций в силу естественных, правовых или экономических условий. Так, если государственные финансы и вся сеть финансовых предприятий терпят кризис, то и другие государственные и частные финансовые организации вынуждены или прекращать свою деятельность, или приспосабливаться к изменившимся условиям.

    Другим  видом являются политические, общественные, национальные, религиозные и другие организации, возникающие в зависимости  от объективных социально-экономических  условий, социального состояния  и потребностей общества, уровня его  развития и национальных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.

    Так, например, в России возникли организации, не свойственные ее нравам и христианским обычаям,- общества «аумсенрике», «кришнаитов», «ваххабитов» и другие виды организаций, которые не способствуют единой вере, развитию и процветанию общества в соответствии с его возможностями, религиозными верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.

    В последнее время имеет место  возрождение таких видов организаций, которые в недалеком прошлом  нанесли человечеству неисчислимые бедствия и страдания. Фашистские и  профашистские, националистические организации, а также питающие их финансово-промышленные и торговые структуры сегодня  заметно активизировали свою деятельность.

    Переходный  период в экономике нашего государства  возродил к жизни самые разнообразные  и нежелательные архаичные виды организаций: консервативные - с их незыблемыми нормами, принципами и методами; ультрасовременные - с попранием всех общепринятых норм и правил.

    По  хозяйственному признаку виды организаций  делятся на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности, добычи и переработки полезных ископаемых - руды разных металлов, алмазов, глиноземов и др. Хозяйственные организации бывают механистические и органические. Последние особенно привлекают творчески настроенных менеджеров своей подвижностью, быстротой изменений ситуаций, необходимостью творческого подхода к решению проблем, риском и непредсказуемостью ситуаций, последствиями решений вопросов НИОКР, внедрением и использованием новой техники и технологии.

    Условное  деление организаций на механистические  и органические позволяет классифицировать их на застойные, остановившиеся в своем  развитии, и на перспективные, способные  приспособиться к условиям конкуренции, неопределенности, нестабильности и  другим катаклизмам общественного  развития. Это особенно значимо для периодов реформирования новых отношений собственности.

    Виды  организаций, с которыми менеджер сталкивается в своей практической деятельности в современных условиях, можно  классифицировать по ряду признаков  и их значению для его дела.

    Организации правовой и разрешительной системы, от деятельности которых зависят  возможность существования организаций, ее управленческая, руководящая работа и эффективная деятельность самих  управляющих.

    Организации финансовой и налоговой служб, определяющие нормы и правила хозяйственной  деятельности всех подчиненных им организационных  структур.

    Организации конкурентов, с которыми предстоит  борьба и налаживание отношений.

    Общественные  организации охраны окружающей среды, пропагандирующие и отстаивающие безотходные  технологии, безвредную утилизацию отходов  производства, меры по защите природы  в зонах проживания населения, по озеленению, мелиорации, осушению и  другие, способствующие оздоровлению климата в местах обитания людей и всего животного мира.

    Организации полукриминальных и криминальных видов, сложившиеся в условиях кризиса  экономики, нестабильности политической и социальной обстановки, действий различных миссионеров, «радетелей», «спасателей» отечества и т.д.

    Вольно  или невольно менеджеры, особенно управляющие  финансово-экономической сферой предприятий, сталкиваются с такими организациями  и вынуждены противостоять им в интересах развития отечественного производства, науки, образования, культуры, литературы, искусства и т. д.

    Рассматривая  виды организаций с юридической, правовой точки зрения, необходимо отметить, что здесь основой для  разделения служит легитимность, законность их существования. Поэтому можно  различать официальные виды организаций, решающие конкретные производственные, хозяйственные, научно-исследовательские, военно-технические, образовательные  и другие задачи; и неофициальные  организации, сложившиеся стихийно или сознательно и не зафиксированные  юридически. Такой вид организаций  принято называть неформальными  группами.