Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 14:36, контрольная работа
Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Это объективно связано с процессами, происходящими в цивилизованном обществе.
Введение………………………………………………………………………
3
1 Понятие организационной культуры и ее признаки………………….…...
5
2 Влияние корпоративной культуры на деятельность организации……..…
12
3 Исследование организационной культуры ООО «Восход»…………..
22
Заключение……………………………………………………………………
31
Список использованных источников………………………………….…….
33
Приложение……………………………