Концепции теории мотивации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2014 в 07:02, контрольная работа

Краткое описание

Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. Данные размышления говорят об актуальности темы контрольной работы.

Содержание

Введение 3
1. Концепции теории мотивации 3
2. Понятие трудовой мотивации 11
3. Мотивация работников через организацию работ 13
5. Принципы мотивации в практике менеджмента 15
6. Мотивация и результативность организации 18
Заключение 19
Список литературы 21

Скачать полностью (31.64 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Трудовая мотивация персонала организации.doc

— 125.50 Кб (Скачать документ)

Резюмируя: трудовая мотивация явление, казалось бы, каждодневное, обыденное, однако притягивает интерес как управленцев, так и исследователей. Это обусловлено сложностью и многогранностью объекта трудовой мотивации – человека, работника. Поэтому, на мой взгляд, постоянное развитие данной области организационного управления обеспечено, ибо пока есть человек – исследование его, его действий и поступков, - бесконечно. 

 

Список литературы

 

  1. Бердичевская Н.Ф.Организационное поведение: текст лекций. Ульяновск: УлГТУ, 1998.
  2. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2005.
  3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 1999.
  4. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.:МГУ, 1995.
  5. Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. М.:НИБ. 2004.
  6. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М;  Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.
  7. Балабанов И.Т.   Основы организации и мотивации  -  М.:  Финансы и статистика, 1999
  8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Издательство «Питер», 2000.
  9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 1999.
  10. Удальцова М.В., Авчиренко Л.К. Социология и психология управления –ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 1999.
  11. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 1998.
  12. Макгрегор Д. Человеческий фактор производства.// Социологические исследования. – 1996. – № 5, стр. 117-128.

 

1 Бердичевская Н.Ф.Организационное поведение: текст лекций. Ульяновск: УлГТУ, 1998.– стр. 56.

2 Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2005. – стр. 95

3 Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 1999. – стр. 87

 

4 Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение:Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2005. – стр. 91

5 Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.:МГУ, 1995. – стр. 71.

6 Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. М.:НИБ. 2004. – стр.132

7 Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.2003. гл. 6

8 Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.2003. гл.6.

 

9 Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.2003. гл.6.

 

 


Информация о работе Концепции теории мотивации