Коммуникационная функция маркетинга персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2014 в 11:38, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является изучение коммуникационной функции маркетинга персонала.
В соответствии с целью работы предусматривается решение следующих задач:
1) рассмотреть сущность функций маркетинга персонала;
2) изучить содержание коммуникационной функции маркетинга персонала;
3) охарактеризовать значение коммуникационной функции маркетинга персонала.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Kom_funktsia.docx

— 71.08 Кб (Скачать документ)

Персонал-маркетинг создает базу для проведения окончательного отбора кадров.

Другими словами - необходимо владение ситуацией на рынке труда (как на внутреннем, так и на внешнем) для своевременного и эффективного покрытия потребности в рабочей силе и реализация тем самым тактических, оперативных и стратегических задач фирмы

Маркетинговая деятельность в системе управления персоналом – это  комплекс взаимосвязанных функций  - информационной  и коммуникационной – по  формированию и реализации тактических и стратегических планов персонал-маркетинга.

Список использованной литературы

 

1. Аникин, Б.А. Высший менеджмент  для руководителя: Учеб. пособие. 2-изд., перераб. и доп. / Б.А. Аникин. — М.: Статут, 2013. – 144с.

2. Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров на основе привлечения рекрутинговых агентств // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения.- 2013.- № 4.- С. 96-97.

3. Беспалько В.А., Дайнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»., 2013.- 392 с.

4. Галкина, Т.П. Социология управления / Т.П. Галкина. — М.: Норма, ФиС, 2013. – 412 с.

5. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. — Новгород, 2012. – 389 с.

6. Истратова, О.Н. Справочник психолога-консультанта организации / О.Н. Истратова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 638с.

7. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности труда в условиях рыночных отношений: монография / К.Ю.Королевский. – М.: ЦНИЭИуголь, 2009. – 147 с.

8. Кохно П. А. Менеджмент: учебник / П.А.Кохно. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 188 с.

9. Кошелев, А.Н. Синдром белого воротничка / А.Н. Кошелев. — М.: Норма, 2011. – 442с.

10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. — М.: Юрайт, 2010. — 527с.

11. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель: монография / Р.Л.Кричевский. — М.: Дашков и Ко, 2013. — 208 с.

12. Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. — М.: Дашков и Ко, 2012. – 442с.

13. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации / К.Э. Оксинойд. — М.: Дело и сервис, 2012. – 228с.

14. Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2013. — №9. — С. 74-80.

15. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. — М.: Владос, 2010. – 486 с.

16. Самыгин С.И., и др. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 446с.

17. Симоненко В.Д. Основы менеджмента: краткий курс лекций / В.Д.Симоненко. — Брянск: БГПУ, 2009. — 176с.

18. Социальный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л.Л. Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 471 с.

19. Щёкин, Г.А. Организация и психология управления персоналом / Г.А. Щекин. – М.: Росмэн, 2012. – 660с.

 

1 Беспалько В.А., Дайнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»., 2013.- С.176

2 Самыгин С.И., и др. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – С. 211.

3 Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2013. — №9. — С. 74.

4 Алексеева К.А. Совершенствование системы подбора кадров на основе привлечения рекрутинговых агентств // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения.- 2013.- № 4.- С. 109

5 Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2012. — №9. — С. 77.

6 Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. — М.: Владос, 2010. – С. 223.

7 Щёкин, Г.А. Организация и психология управления персоналом / Г.А. Щекин. – М.: Росмэн, 2012. – С. 341.

8 Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2013. — №9. — С. 80.

9 Щёкин, Г.А. Организация и психология управления персоналом / Г.А. Щекин. – М.: Росмэн, 2012. – С. 331.

10 Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. — М.: Дашков и Ко, 2009. – С. 128.

11 Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2013. — №9. — С. 80.

12 Маслова, В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова. — М.: Дашков и Ко, 2012 – С. 233.

13 Пригожин, А.И. Эффективность менеджмента: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Инфо-бизнес. – 2013. — №9. — С. 80.

14 Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. — М.: Владос, 2010. – С. 276.


Информация о работе Коммуникационная функция маркетинга персонала