Карьера женщины в современной организации

Работа является наиболее значимой сферой их жизни (Таблица 3), более значимой, чем семья (2-е место). Высокий ранг имеет и самореализация (3-е место), возможности которой женщины-предприниматели видят преимущественно в бизнесе и саморазвитии. Эти три названные сферы сохраняют свои ранги и в ранжировании по распределению времени.

Таблица 3. Ранжирование сфер жизни женщинами-предпринимателями  по степени значимости и распределению  времени [13].

Ранжирование  по значимости	Средние ранги	Ранг	Средние ранги	Ранжирование  по распределению времени
Работа	1.5	1	1.2	Работа
Семья	2.5	2	2.8	Семья
Самореализация	3.2	3	3.9	Самореализация
Здоровье	4.1	4	4.9	Дом
Внешность, друзья	5.5	5	5.1	Внешность
Дом	6.1	6	5.4	Здоровье
Досуг	6.8	7	5.7	Друзья

92% опрошенных женщин  добровольно или вынужденно подчиняют свои личные интересы работе. Характеристики, связанные с работой и организацией дела, имеют особую субъективную значимость в оценке женщинами-предпринимателями себя и в формировании идеального образа деловой женщины.

Таким образом, основную и регулирующую роль в ценностно-ориентационной сфере женщин-предпринимателей играет работа, которая мотивирована потребностью в самореализации и активной жизни. Выдвижение работы на ведущую позицию в системе ценностных ориентаций определяет специфику направленности личности женщин-предпринимателей. В отличие от мужчин-предпринимателей, не все женщины-предприниматели с готовностью признают за собой роль предпринимателя и делового человека, несмотря на то, что фактически ее выполняют: только 3% принимают ее безоговорочно; 36.4% - частично; 54.6% - в некоторой степени. Связано это, по их мнению, прежде всего с нежелательными социально-психологическими последствиями, которые несет выполнение этой роли для традиционных сфер жизни женщины.

Позитивно влияют на психологическое принятие роли такие особенности ранней социализации в родительской семье как, прежде всего, наличие в семье модели деловой активности и пол референта. Наличие в семье примера женской деловой активности, каковой имели примерно половина респонденток, способствует формированию установки на социальные достижения и преодоление сопротивления окружающих в связи с деловой активностью.

Однако проблемы межличностного взаимодействия становятся при этом более актуальными. В качестве наиболее значимых из них в ходе интервью выступили тревога о сохранении семьи или других значимых отношений в связи с профессиональным успехом, защита семейной атмосферы от влияния проблем бизнеса, беспокойство из-за недостаточности времени и внимания, уделяемого семье, вопросы лидерства в отношениях с близкими людьми, поддержка деловых начинаний со стороны семьи и прочее. Эти проблемы, при разной степени актуальности, являются характерными для женщин-предпринимателей.

Чтобы понять, каковы основные причины гендерной ассиметрии в современной экономике, рассмотрим далее проблемы вхождения женщин в бизнес-слой.

 

2. Анализ проблем  женщин в управлении

2.1 Состояние  занятости женщин в управлении  в России и за рубежом

В известной работе Герта  Хофстеде среди пяти ведущих показателей национальной управленческой культуры фигурируют "феминность" и "маскулинность". Они характеризуют полоролевые различия в системе управления.

Маскулинность связывают  с приверженностью к жёстким  управленческим технологиям и описывают  как доминирование, независимость, жёсткость, быстроту, масштабность решений, высокую значимость работы, приоритетность карьерного роста и социального статуса.

Феминность рассматривают  как склонность к мягким подходам и характеризуют в понятиях солидарность, открытость, справедливость, эмоциональность, ориентация на качество жизни, поддержание личных отношений, значимость моральных и этических норм.

Используя данные Г. Хофстеде, можно сгруппировать страны по полоролевым  характеристикам систем управления.

Таблица 4. Распределение стран по критерию "мужественность – женственность" [9]

Страна	Мужественность - женственность	Страна	Мужественность - женственность	Страна	Мужественность - женственность
Аргентина	56	Ирландия	68	Таиланд	34
Австралия	61	Испания	42	Тайвань	45
Австрия	79	Италия	70	Турция	45
Бельгия	54	Канада	52	Филиппины	64
Бразилия	49	Колумбия	64	Финляндия	26
Великобритания	66	Мексика	69	Франция	43
Венесуэла	73	Нидерлан-ды	14	Чили	28
Германия	66	Новая Зеландия	58	Швейцария	70
Гонконг	57	Норвегия	8	Швеция	5
Греция	57	Пакистан	50	Югославия	21
Дания	16	Перу	42	Южная Африка	63
Индия	56	Португа-лия	31	Япония	95
Израиль	47	Сингапур	48
Иран	43	США	62

Как видно из представленных данных, наибольшая доля стран из обследованной  совокупности имеет относительно сбалансированную модель управления по критерию "мужественность – женственность". Вместе с тем в ряде государств сложилась полярная гендерная ориентация менеджмента, зачастую приводящая к различного рода дискриминациям по признаку гендера.

Страны, в которых преобладает женское начало, придерживаются политики большей сбалансированности статуса и ролей представителей обоих полов. В общественном разделении труда приоритет отдаётся не тендерной или половой принадлежности, а профессиональным знаниям, умениям, личностным способностям и достижениям. Например, Швеция — 42,7балла; Дания - 16, Норвегия - 8, Нидерланды — 14; Финляндии — 26.

Мужественный подход в менеджменте в наибольшей степени  проявляется в Японии 95 баллов, Австрии  — 79, Венесуэле — 73, Швейцарии и  Италии — 70. Для деловых культур этих стран характерны патриархальные взгляды, ставящие мужчину на ключевые позиции в экономике, политике, обществе и семье. Общепринятые нормы диктуют примат публичной сферы, которая является преимущественно сферой мужской занятости. При этом мужчине предписывается быть самоуверенным, доминирующим, соперничающим и рациональным. Женщине в такой системе отводится, главным образом, подчинённая роль. В хозяйственном и общественном устройстве имеет место разделение труда по признаку пола. Женщины чаще заняты в менее престижных отраслях, связанных с оказанием различного рода социальных услуг [9].

Данные о гендерных  особенностях менеджмента, рассчитанные по методике Организации ООН по промышленному  развитию (ЮНИДО) для 45 стран, выборочно приведены в таблице 5. Показатель феминности получен как средневзвешенная четырёх параметров: доли женщин среди депутатов парламентов, высшего руководства предприятий, инженерно-технических работников и в совокупном объёме заработной платы. Соответственно, оставшиеся доли приходятся на показатели маскулинности.

Приведённые данные наглядно подтверждают наличие гендерных  проблем в менеджменте многих стран мира.

Исследования российской управленческой модели профессором  Г. Хофстеде не проводились, но, по мнению экспертов, оригинальная оценка российской модели по шкале "маскулинность—феминность" составляет примерно 70/30 баллов, что свидетельствует о доминировании мужской составляющей в управленческих структурах.

Таблица 5. Уровень феминизации  по 45 странам мира [18]

Место	Страна	Уровень феминизации	Доля женщин среди парламентариев, в %	Доля женщин среди руководителей предприятий, в %	Доля женщин среди инженерно-технических работников, в %	Доля женщин в общем объеме заработной платы, в %
1	Норвегия	0,795	39,4	30,9	57,5	42
2	Швеция	0,784	40,4	38,9	64,4	45
3	Дания	0,728	33,0	20,0	62,8	42
4	Финляндия	0,719	33,6	26,4	62,3	41
5	Новая Зеландия	0,718	29,2	32,3	47,8	39
6	Канада	0,700	19,3	42,2	56,1	38
7	США	0,671	11,2	42,2	52,7	41
8	Австрия	0,667	25,1	19,2	48,6	34
9	Германия	0,661	25,5	19,2	43,0	35
10	Нидерланды	0,660	28,4	15,0	44,2	34
11	Австралия	0,659	20,5	43,3	25,0	40
12	Швейцария	0,642	20,3	27,8	23,8	30
13	Люксембург	0,631	20,0	8,6	37,7	25
14	Барбадос	0,602	18,4	37,0	52,1	40
15	Бельгия	0,591	15,4	18,8	50,5	33
16	Италия	0,573	10,0	37,6	46,3	31
17	Тринидад и  Тобаго	0,571	19,4	23,3	53,3	30
18	Португалия	0,556	13,0	36,6	52,4	34
19	Багамы	0,544	10,8	26,3	56,9	39
20	Великобритания	0,543	7,8	33,0	43,7	35
21	Испания	0,542	19,8	12,0	48,1	29
22	ЮАР	0,531	23,7	17,4	46,7	31
23	Куба	0,523	22,8	18,5	47,8	31
24	Ирландия	0,521	13,7	17,3	48,0	26
25	Венгрия	0,510	11,4	58,2	49,0	40
26	Коста-Рика	0,494	15,8	21,1	44,9	27
27	Болгария	0,487	13,3	28,9	57,0	41
28	Китай	0,481	21,0	11,6	45,1	38
29	Гватемала	0,476	12,5	3-,4	45,2	21
30	Израиль	0,475	7,5	18,7	54,1	38
31	Мексика	0,473	13,9	20,0	43,6	25
32	Белиз	0,470	10,8	36,6	38,8	18
33	Гайяна	0,469	20,0	12,8	47,5	26
34	Япония	0,465	7,7	8,5	41,8	34
35	Филиппины	0,459	11,5	33,7	62,7	31
36	Панама	0,459	9,7	27,6	49,2	28
37	Суринам	0,457	15,7	21,5	69,9	26
38	Колумбия	0,455	9,8	27,2	41,8	33
39	Ботсвана	0,455	9.8	27,2	41,8	39
40	Франция	0,452	6,1	9,4	41,4	39
41	Лесото	0,450	11,2	33,4	56,6	30
42	Польша	0,433	13,0	15,6	60,4	39
43	Мозамбик	0,430	25,2	11,3	20,4	41
44	Сальвадор	0,429	10,7	25,3	44,4	28
45	Зимбабве	0,429	14,7	15,4	40,0	37

В России женщин около 78 млн. человек, или 53% населения страны. Это самая крупная социальная общность, отличающаяся психическими и демографическими особенностями, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом. На рынке труда  это одна из крупнейших групп населения. Необходимость изучения гендерных аспектов менеджмента обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной страты деловых женщин [3].

Вопрос о том, какова доля женщин в общем количестве топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, не столь прост и однозначен. Состояние статистики таково, что о реальной представленности женщин и мужчин на руководящих должностях в компаниях можно судить лишь по отдельным выборочным исследованиям или на основе экспертных оценок.

На сегодняшний день из-за сырьевой направленности нашей  экономики зона возможного трудоустройства  для женщин достаточно узкая (рисунок 1). В основном эта категория трудящихся занята в сфере услуг, образования, медобслуживания, торговли, общественного питания. Так, в торговле и общественном питании женщин почти в два раза больше, чем мужчин, в образовании – в 4,5 раза, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – почти в пять раз.

Рисунок 1. Отраслевая структура  женского предпринимательства [17]

 

Фактически женщины  отстранены от ответственных постов в высших эшелонах управления и в  большинстве случаев сконцентрированы на нижних ступенях служебной иерархии. Так, среди государственных служащих федерального уровня мужчины составляют менее половины персонала (44%), но ими занято 89% высших должностей, а на 86% младших должностей трудятся женщины, хотя высшее и среднее специальное образование имеют 46% работающих женщин и только 34% работающих мужчин.

Гендерные проблемы российского  менеджмента в полной мере отражаются в сфере занятости.

Таблица 6. Численость занятых  в экономике по полу и занятиям в 2007 г. (на конец ноября; тыс. человек) по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости. Данные приведены по основному или единственному месту работы. Перечень группировок занятий приведен в соответствии с Общероссийским классификатором занятий [22]

	Всего	в том числе
			мужчины	женщины
Занятые в экономике - всего	70813	35702	35111
в том числе:
руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций	5273	3205	2068
специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук	3468	2307	1161
специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения	1567	571	997
специалисты высшего уровня квалификации в области образования	2944	638	2305
прочие специалисты высшего уровня квалификации	5569	1804	3765
специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности	2413	1739	674
специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения	2230	163	2067
специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования	1455	97	1358
средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности	4341	1369	2972
работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом	1379	146	1233
работники сферы обслуживания	739	72	666
работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности	4489	1861	2627
продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды	5201	927	4274
рабочие жилищно-коммунального хозяйства	217	129	88
рабочие кино,- телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах	53	34	19
квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	2477	1211	1266
рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и строительно-ремонтных работах	3202	2749	453
рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности	4424	3925	499
Занятые в экономике - всего	70813	35702	35111
в том числе:
рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства	232	124	108
профессии рабочих транспорта и связи	933	624	309
другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	1808	697	1111
операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок	1065	694	371
операторы, аппаратчики, машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий	836	369	467
водители и машинисты подвижного оборудования	6562	6333	229
неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	472	213	259
неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	627	430	197
неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр	776	417	360
профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности	6063	2855	3208

 

По данным Госкомстата  РФ, на конец ноября 2007 года всего  занятых в экономике – 70813 человек. Из них мужчин – 35702, а женщин, соответственно – 35111. Из них руководителей-мужчин – 3205, а руководителей-женщин – 2068. Это свидетельствует о том, что при приблизительно равном количестве мужчин и женщин в Российской экономике, количество руководителей-мужчин явно больше, чем руководителей-женщин.

При этом наибольшее количество женщин - это специалисты высшего  уровня квалификации в области образования  – 2305, прочие специалисты высшего  уровня квалификации – 3765, работники  сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности – 2627,и самое большое количество - это продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды – 4274. Это означает, что в России женщины-менеджеры есть, но их еще не достаточно. Женщинам предписывают выполнять типично женские виды деятельности.

Сегодня число женщин, участвующих в предпринимательской  деятельности и бизнесе, растет. Намечается процесс постепенного проникновения  женщин в новые сегменты рыночной экономики - перехода от руководства  государственными предприятиями к руководству частными фирмами. То, что эта гипотеза строится на реальной динамике рынка труда, подтверждают данные социологов, проводивших анализ источников пополнения руководителей новых экономических предприятий [12].

По месту жительства более благоприятными для организации бизнеса являются крупные города, хотя в последние годы увеличилось движение в провинции. В регионах женское предпринимательство развивается динамичнее мужского (преимущественно в малом бизнесе) и превышает последнее по темпам роста в 1,3-1,5 раза, что соответствует общемировым тенденциям [12].

По оценкам специалистов Института социологии РАН, женщины-менеджеры  в России в настоящее время  возглавляют или входят в состав руководства примерно 30% бизнес-организаций (предприятия малого и среднего бизнеса). По этому показателю мы несколько отстаем от индустриальных стран, хотя опережаем Южную и Восточную Азию.

Так, например, в США  сегодня женщинам принадлежит более 50% денег, обращающихся в стране, 57% ценных бумаг. По данным бюро статистики Министерства труда США женщины занимают почти 35% из 1260000 руководящих постов в различных организациях. По результатам исследований фирмы "Haidrick and Straggles" 83% женщин-руководителей в 500 крупнейших компаниях из списков "Fortune" и "Service" занимают посты вице-президентов и выше. Примерно одну треть новых миллионеров США составили молодые женщины-предпринимательницы.

В сопоставимых с Россией  странах Центральной и Восточной  Европы женщины владеют более  чем 30% бизнеса, нанимают 25% рабочей силы, составляют 55% обучающихся, около 25% жен в семьях с двумя работающими зарабатывают больше мужей [9].