Кадры организации и производительность труда

целью данной работы является исследование системы кадрового менеджмента как важнейшего направления эффективного менеджмента. Основными путями достижения поставленной цели будет решение следующих задач:
•Изучить сущность кадрового менеджмента и современных подходов к его исследованию;
•Провести анализ системы кадрового менеджмента на предприятии ООО «ТД Челны-Хлеб»;
•Разработать предложения по совершенствованию системы кадрового менеджмента предприятия ООО «ТД Челны-Хлеб».

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики в экономике предприятия 4
1.1. Система кадровой политики: основные понятия, сущность 4
1.2. Ключевые элементы передовой кадровой стратегии 7
1.3. Значение производительности труда в кадровой политике предприятия 4
2. Анализ системы кадровой политики и производительности труда ООО «ТД Челны-Хлеб» 4
2.1. Характеристика предприятия 4
2.2. Система кадровой политики предприятия 4
2.3. Методика анализа измерения производительности труда применяемая на ООО «ТД Челны-Хлеб» 4
2.4 Основные проблемы и недостатки системы кадровой политики 25
3. Рекомендации по совершенствованию кадровой системы предприятия ООО «ТД Челны-Хлеб» 28
Заключение 4
Список использованной литературы 32