Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2014 в 20:55, контрольная работа
Актуальность данной работы обусловлена высокой текучкой на предприятиях, отсутствием квалифицированных кадров и зачастую неумением находить данные кадры. Между тем квалифицированный персонал играет достаточно большую роль в повышении эффективности организаций. Многие фирмы выкидывают огромные деньги на поиск персонала, оплачивая рекламные услуги газет, журналов, радио, телевидения. Но есть достаточно хороший способ экономии денег- формирование кадрового резерва предприятия и дальнейшая эффективная работа с данным резервом.
Введение……………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРЕДПРИЯТИЯ…………..…..5
1.1 Понятие и виды кадрового резерва предприятия……………………..5
1.2 Организация работы с кадровым резервом на предприятии…………7
2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В УПРАВЛЕНИИ РОСРЕЕСТРА ПО УР……………………………………….....13
2.1 Краткая характеристика деятельности Управления Росреестра по УР……………………………………………………………………………………13
2.2 Анализ системы формирования кадрового резерва в Управлении Росреестра по УР…………………………………………………………………..18
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В УПРАВЛЕНИИ РОСРЕЕСТРА ПО УР…………………………25
Заключение…………………………………………………………………..27
Список использованных источников и литературы……………………..29