Кадровый менеджмент в современной организации

Целью данной работы является изучение теоретико-методологических аспектов кадрового менеджмента в зарубежных странах и в России для повышения эффективности управления кадровым ресурсом организации.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
• Изучение истории и сущности управления человеческими ресурсами;
• Систематизирование целей, задач, функций служб управления персоналом в России и Японии;
• Определение стратегий и тактик японского и российского кадрового менеджмента;

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3
1. СУЩНОСТЬ И ЭВОЛЮЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА…….……….5
2. МИРОВОЙ ОПЫТ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА .………………………..9
2.1.Цели, функции и задачи службы управления персоналом в Японии…..9
2.2.Стратегия и тактика кадрового менеджмента в Японии……………….13
2.3.Принципы и методы кадрового менеджмента в Японии………………15
3. РОССИСКИЙ ОПЫТ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ...…………………..18
3.1.Цели, функции и задачи службы управления персоналом……………...18
3.2.Стратегия и тактика кадрового менеджмента……………………….........21
3.3.Принципы и методы кадрового менеджмента …………………………...24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………....29
ЛИТЕРАТУРА ……………………………………………………………………..31