Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2013 в 21:40, реферат
С точки зрения второго подхода, консультирование представляет собой особую профессиональную деятельность. При этом выделяется ряд характеристик, которыми она должна обладать. Согласно довольно распространенному мнению, консультирование может осуществляться консультационной службой, которая помогает организации-заказчику выявить управленческие проблемы, проанализировать их, дает рекомендации по решению этих проблем и содействует при необходимости реализации этих решений.
Введение………………………………………………………………..3
1. Кадровый консалтинг……………………………………………...…..4
2. Концепция кадрового консультирования как средства развития
организации....................................................................................................6
3. инструментарий кадрового консультанта……………………………...8
4. Типы профессиональной компетентности……………………………10
Заключение……………………………………………………………..…11
Список использованной литературы…………………………………….12