Кадровый аудит на примере предприятия «Социнвестбанке»

Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в «Социнвестбанке».

Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:

•Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;
•Изучить деятельность «Социнвестбанка»;
•Описать кадровый аудит в «Социнвестбанке»;
•Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для «Социнвестбанка».

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА 5

1.1 Понятие и предмет кадрового аудита 6

1.2 Анализ кадрового потенциала 11

1.3 Аудит кадровых процессов 13

1. 4 Аудит организационной структуры 15

ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА В «СОЦИНВЕСТБАНКЕ» 17

2.1 Основная деятельность «Социнвестбанка» 17

2.2 Кадровый аудит в «Социнвестбанке» 22

2.3 Рекрумент – оптимальное решение по подбору кадров в «Социнвестбанке» 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35