Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2014 в 15:59, курсовая работа
В работе поднимается вопрос разработки кадровой стратегии как наиболее эффективного способа организации управления персоналом предприятия. Приводиться видение этапов формирования кадровой стратегии и ее содержания. Предлагается методика реализации кадровой стратегии за счет формирования программ функционирования основных подсистем управления персоналом.
Введение 3
1. Основы оценки кадровой политики 5
1.1 Содержание и задачи кадровой политики 5
1.2 Принципы кадровой политики 7
1.3 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 16
2. Социально-экономическая характеристика МУП «Водоканал» 24
2.1 Общая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ структуры управления предприятием «Водоканал» 26
2.3 Описание видов хозяйственной деятельности структурного подразделения – ЮАС 28
2.4 Анализ кадрового потенциала предприятия ЮАС 29
2.5 Pest и SWOT анализы, как методы исследования стратегического развития предприятия 34
2.6 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики МУП «Водоканал» 38
Заключение 40
Список использованной литературы 42