Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2015 в 22:28, реферат
З одного боку, поняття кадрового резерву не є для Украъни чимось новим і передовим - на державних підприємствах ще в радянські часи існувала форма щорічної звітності, в якій відбивалося стан роботи з кадровим резервом . З іншого боку можна з упевненістю сказати, що в даний час систематична робота з групою "резервістів" на державних підприємствах не проводиться, а якщо і ведеться, то носить декларативний характер, оскільки "резервісти" не завжди мають можливість зайняти ту позицію, в резерві якої вони знаходяться довгі роки.
У великих украънських недержавних компаніях створення кадрового резерву обумовлено декількома причинами. Головною ж причиною є конкуренція між компаніями за висококласних фахівців, яка призводить до ризику несвоєчасного заміщення вакансії у разі відходу ключового співробітника.
Висновок
Кадровий резерв - група кваліфікованих працівників компанії, які пройшли попередній відбір, спеціальну підготовку і які є внутрішніми кандидатами на заміщення вакансій вищих посад керівників.
Своєчасне виявлення і успішна підготовка до роботи в високої посади майбутніх керівників є сьогодні найважливішим фактором успіху в конкурентній боротьбі. Тому сучасні компанії створюють систему підбору, розвитку і переміщення майбутніх керівників (резерву) і розглядають управління цією системою як стратегічно важлив
|
Коефіці значимо |
Оцінка якості кандидатів (бали) | |||||||
Кандидат 1 |
Кандидат 2 |
Кандидат З |
|||||||
Особисті якості |
|||||||||
1 |
Освіта |
||||||||
2 |
Почуття відповідальності |
||||||||
3 |
Дисциплінованість |
||||||||
4 |
Працездатність, фізична форма |
||||||||
5 |
Ініціативність, інтерес до нового |
||||||||
6 |
Енергійність, наполегливість |
||||||||
7 |
Врівноваженість і витримка |
||||||||
Табл1
|
Кофіціент значимості |
Оцінка якості кандидатів (бали) | |||||||
Кандидат 1 |
Кандидат 2 |
Кандидат З |
|||||||
8 |
Моральні якості |
||||||||
9 |
- |
||||||||
Загальна оцінка особистих якостей |
|||||||||
Ділові якості |
|||||||||
1 |
Знання технології і техніки |
||||||||
2 |
Знання економіки, організації виробництва, праці та управління |
||||||||
3 |
Здатність організовувати колектив |
||||||||
4 |
Вирішення завдань, які стоять перед колективом |
||||||||
5 |
Робота щодо підвищення кваліфікації |
||||||||
6 |
|||||||||
Загальна оцінка ділових якостей |
|||||||||
Оцінка діяльності |
|||||||||
1 |
Виконання завдання |
||||||||
2 |
Взаємовідносини у колективі |
||||||||
3 |
Самостійність у роботі |
||||||||
4 |
Авторитет в організації |
||||||||
5 |
Уміння користуватись резервами |
||||||||
6 |
Конкурентоспроможність |
||||||||
7 |
|||||||||
Загальна оцінка діяльності |
|||||||||
Підсумкова оцінка кандидатур |
|||||||||
Табл2