Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 22:59, реферат
Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существуют однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из изложенных далее подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и организации.
Развитие как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали.
Мир становится ареной быстрых перемен. Все более частыми и значительными становились научно – технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Эти и другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил. Для этой цели были разработаны новые подходы.
Введение
Эволюция управленческой мысли
Подходы на основе выделения различных школ
1.1 Научное управление
1.2 Классическая школа
1.3 Школа человеческих отношений
1.4 Количественный подход
Процессный подход
2.1 Планирование
2.2 Организация
2.3 Мотивация
2.4 Контроль
Системный подход
3.1 Открытие и закрытие системы
3.2 Подсистемы
3.3 Переменные и системный подход
Ситуационный подход
4.1 Ситуационный подход и процесс управления
4.2 Ситуационные переменные
2. Эмпирическая (прагматическая) школа управления
Заключение
Список литературы