Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 11:27, курсовая работа
Актуальность темы исследования. При переходе к рынку происходит
медленный отход от иерархического управления, жесткой системы
административного воздействия, практически неограниченной исполнительной
власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах.
Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организации - работники, а за ее пределами –потребители продукции.
Введение………………………………………………………………………..3-5
Теории личностных качеств………………………………………..…..6
Личностные характеристики……………………………………6-11
Ряд требований, которые могут быть положены в основу модели руководителя……………………………………………11-12
Принципы эффективного корпоративного управления…..…..13
Свойства, качества и методы оценки личности…………………………………………………….…....14-17
Лидерство и стиль управления………………………………….….…18
Ключевые качества лидера…………………………………….18-19
Ситуационная теория лидерства Фреда Фридлера…………19-21
Стили управления……………………………………..………........21
Авторитарный……………………………….…………….22-23
Демократический…………………………….……………24-29
Либеральный……………………………………..………..29-33
Ситуационные концепции лидерства……………………..………….34
Предпосылки образования ……………………………………..34-35
Концепции ситуационного лидерства………...………………36-38
Модель ситуационного подхода Фреда Фидлера…………….38-40
Заключение………………………………………………………………….41-42
Список литературы……………………………………………………….…...43