Изменение и рекомендации по изменению организационной Культуры

Носителями организационной культуры являются люди. В организациях с устоявшейся организационной культурой она становится ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Введение 2
1. Теоретические основы организационной культуры 4
1.1. Сущность и функции организационной культуры 4
1.2. Элементы организационной культуры 8
1.3. Типы организационных культур 11
2. Исследования организационной культуры в организации на примере – ОАО «Таттелеком» 15
2.1. Краткая характеристика организации ОАО «Таттелеком» 15
2.2. Анализ организационной среды организации
ОАО«Таттелеком» 16
2.3.Предложения по улучшению ОАО «Таттелеком» 21
3. Изменение и рекомендации по изменению организационной
Культуры 24
Заключения 27
Список литературы