Исследование практики служебного роста работников организации на примере Департамента образования Вологодской области

Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.
Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс.1 Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой)”. Карьера – это не только продвижение по службе.

Введение
3
Глава 1 Теоретические аспекты служебного роста работников организации в системе управления персоналом

1.1. Понятие и классификация деловой карьеры
6
1.2. Механизмы движения карьерных процессов
13
Глава 2. Анализ организации управления карьерой государственного служащего в системе управления персоналом на примере Департаменте образования Вологодской области

2.1. Общая характеристика кадрового состава Департамента образования Вологодской области
18
2.2. Исследование практики служебного роста работников организации на примере Департамента образования Вологодской области
23
Глава 3. Предложения по совершенствованию должностной карьеры в системе управления персоналом в Департаменте образования Вологодской области
37
Заключение
40
Список литературы