Информационные технологии в управлении предприятием

Организация процесса производства приводит к формированию некоторых структур (организационной, производственной, структуры  взаимоотношений и т. п.). Эти структуры  вытекают из сущности и содержания деловых процессов. Они закладываются  в модель делового процесса на этапе  внедрения системы автоматизации, что проявляется в построении карты делового процесса, описывающего жесткую маршрутизацию, а также  в назначении ролей, определении  групп участников процесса и т. д. Таким образом, действующая система  автоматизации деловых процессов  поддерживает заданный способ функционирования аппарата управления.

Полученная при внедрении системы  модель деловых процессов не является статичной. Предприятие может выжить и эффективно функционировать только в том случае, если будет чутко  реагировать на преобразования внешней  и внутренней среды. Эти изменения  отражаются на организации деловых  процессов внутри предприятия. В  этом случае задачей системы автоматизации  деловых процессов становится своевременное  отображение происходящих изменений. При этом особое значение приобретает  тот факт, что обновление системы  не требует ее перепрограммирования. Изменения вносятся по ходу дела непосредственными  пользователями системы, делая ее весьма чувствительной к разнообразным  нововведениям.

По результатам планирования строится некоторый план действий. В рамках активизации руководство формулирует  поручения и распоряжения, призванные реализовать полученный план. С помощью  системы автоматизации руководитель или его секретарь оформляет  распоряжения в виде работ. При этом создается описание работы, включающее сроки ее начала, завершения и другие характеристики. Если выполнение работы требует ознакомления с тем или иным документом, представленным в электронной форме, то он может быть прикреплен к описанию работы и в дальнейшем будет передан пользователю. При параллельной маршрутизации работа может направляться сразу нескольким исполнителям.

Система автоматизации передает инициированные работы исполнителям согласно описанным характеристикам, соблюдая сроки передачи, вид маршрутизации и другие заданные условия. Исполнитель, получив задание, приступает к его выполнению. При этом он может сформировать новые работы, как части выполняемой, если ему даны такие полномочия, и привлечь таким образом к исполнению работы дополнительных участников. При необходимости уточнения задания или оперативного согласования можно воспользоваться функцией системы аналогичной электронной почте, передав соответствующий запрос.

При переходе работы от одного участника  к другому к ней могут добавляться  новые данные. На схеме они названы  «данными об исполнении работы». Такие  данные появляются в системе двумя  способами: непосредственно вводятся исполнителем в экранную форму, описывающую  работу, или генерируются системой самостоятельно. Во втором случае имеются  в виду данные о сроках прохождения  работой очередного этапа, текущем  статусе работы (инициирована, завершена, отложена), ее местонахождении и  т. п. Именно эта информация часто  интересует инициатора работы с точки  зрения координации процесса и контроля его протекания. Система автоматизации  делового процесса обеспечивает передачу такой информации в режиме реального  времени, поддерживая оперативную  обратную связь между инициатором  работы и ее исполнителем. При этом устраняется возможность потери необходимых данных, значительно сокращается время их передачи по сравнению с бумажной технологией организации работ.

Полученная информация служит основой  для выработки решений: по координации  делового процесса и по результатам  контроля. Новые решения вновь  оформляются в виде работ, запускающих  новую итерацию работы системы. Использование  систем автоматизации деловых процессов  позволяет значительно повысить уровень этих решений, благодаря  своевременному информированию руководства  о состоянии дел.

Функционирование автоматизированной системы позволяет создать и  поддерживать четкую технологию жизнедеятельности  всего аппарата управления. Оно способствует надлежащей организации работ, совершенствует обратные информационные связи, укрепляет  трудовую дисциплину и повышает организационную  культуру

2. 4. Вывод

 

Итак, управление - это специфический  вид труда, обладающий рядом особенностей. К ним относится слабая формализуемость, затрудняющая его автоматизацию. Тем не менее современные программные средства позволяют в какой-то мере решить задачи автоматизации процессов управления. В их число входят и системы автоматизации деловых процессов (системы класса workflow).

Технология автоматизации деловых  процессов (workflow) в применении к управлению предприятием связана с автоматизацией административного труда и направлена на поддержку основных классических функций управления: планирования, организации, активизации, координирования и контроля. На сегодняшнем рынке ПО представлен широкий спектр систем, реализующих эту технологию. Они обеспечивают решение поставленных задач, управляя последовательностью работ на основе описанных логических правил и привлекая необходимые человеческие и информационные ресурсы, связанные с разными этапами работ.

Использование систем автоматизации  деловых процессов позволяет  говорить о следующих преимуществах  внедрения новой технологии организации  управленческой деятельности по сравнению  с традиционными:

-  обеспечивается высокая эффективность принятия решений;

- рационализируются и интегрируются информационные процессы, в том числе совершенствуется организация документооборота предприятия;

- поддерживается оперативная настройка системы автоматизации на изменения порядка работы, складывающегося на предприятии;

- устраняется дублирование функций;

- повышается эффективность работы в целом;

-снижаются расходы на информационное сопровождение функционирования предприятия.

Перечисленные достоинства технологии, а также ее успешное внедрение  и использование на многих предприятиях (как за рубежом, так и в России) дает возможность говорить о ней  как о современной эффективной  технологии организации управленческих процессов, обладающей большим будущим.

 

 

 

 

 

 

 

 

    3. Стратегия внедрения ИТ на российских предприятиях

3.1. ИТ – одно из направлений инвестиционной деятельности предприятия

 

Как всякое инвестиционное направление  деятельности предприятия, а ИТ являются инвестиционным товаром, направление, связанное с внедрением ИТ, конкурирует за инвестиционные ресурсы с другими направлениями, например, модернизацией технологий основного производства или совершенствованием социальной сферы. Опрос финансовых директоров ряда западных компаний показал, что в первую очередь менеджеры принимающие решения в финансовой области, рассматривают ИТ как средство решения именно задач бизнеса: снижение издержек производства, повышение производительности отдельных критичных для данного вида бизнеса операций и т.д.

В качестве наиболее общего количественного  показателя эффективности инвестиций в информационные технологии, как  правило, выступает коэффициент  возвратности инвестиций ROI (Return of Investments). Термин этот довольно известный, но интересно отметить, что, несмотря на длительный опыт применения ИТ, на сегодняшний день достоверных методов расчета ROI не появилось, а попытки определить его апостериорным путем, т.е. анализируя изменения показателей деятельности предприятий, внедривших ИТ, привели к появлению нового направления – анализа совокупной стоимости владения (или TCO - Total Cost Ownership).

Одним из наиболее перспективных направлений  повышения деятельности предприятий  на западе рассматривается внедрение  так называемых ERP–систем, которые  в настоящее время получили наибольшую известность среди автоматизированных систем управления предприятием. ERP–системы - это системы управления всеми  ресурсами предприятия (от английского Enterprise Resource Planning - планирование ресурсов предприятия). Данные системы позволяют поддерживать весь цикл управления: планирование - учет - контроль - регулирование, - практически для всех основных функций деятельности. В первую очередь сюда относятся:

- планирование производственной деятельности. Это составление производственных планов различного уровня, - от стратегических (несколько лет) до оперативных (несколько дней), - и проверка возможности их исполнения в соответствии с состоянием производственных мощностей и людских ресурсов. Степень детализации планов различного уровня различна - от семейства продукции для решения задач стратегического планирования до конкретных материалов или производственных операций для оперативного управления производством;

- управление закупками, запасами, продажами. Это автоматизация процессов планирования и учета для задач снабжения (материально-технического обеспечения) производства, сбыта готовой продукции и управления складскими запасами;

- управление финансами. Как правило, это ведение Главной книги, расчеты с дебиторами и кредиторами, учет основных средств, управление наличными средствами и планирование финансовой деятельности;

- управление персоналом. Как правило, в подсистеме управления персоналом реализованы все основные потребности работы с кадрами: найм и увольнение персонала, учет сведений о сотрудниках, планирование их карьерного роста, расчет заработной платы и учет рабочего времени. В системах ERP персонал рассматривается как отдельный вид ресурса, что позволяет связать воедино кадровый потенциал предприятия и производственные планы;

- управление затратами. Сюда относится учет всех затрат предприятия и калькуляция себестоимости готовой продукции или услуг;

- управление проектами/программами. Современная деятельность предприятия все больше рассматривается через призму реализации производственных проектов или программ, для которых может осуществляться отдельное планирование и учет;

- проектирование продукции и технологических процессов. Данный функциональный блок позволяет вести информацию о составе продукции, технологических маршрутах ее изготовления, разрабатывать продукцию в соответствии с требованиями клиентов, а также оценивать затраты, которые понесет предприятие при выпуске такой продукции.

Следует подчеркнуть, что все функциональные блоки ERP-системы тесно интегрированы  между собой, что позволяет осуществлять действительное управление практически  всеми аспектами деятельности современного предприятия. Соответственно цена одного рабочего места таких систем, с  учетом стоимости внедрения, колеблется в пределах 10-40 тыс. долларов США, совокупная стоимость владения одним рабочим  местом может варьироваться в  пределах 2,5- 20 тыс. долларов США в  год, а средний срок эксплуатации ERP–системы составляет 15 лет. Вкладывать деньги в систему, работающую более  короткий срок, считается нецелесообразным.

3. 2. Условия внедрения ИТ на западных предприятиях

 

Так что же дает внедрение ERP–систем? По данным агентства Oliver Wight, положительный эффект, при котором коэффициент ROI 100%, наблюдается примерно в 40% случаев. В остальных случаях затраты на внедрение систем полностью не окупились.

Предприятия классифицировались по следующим  признакам: наличие сформулированной стратегии бизнеса и автоматизации, применение методов управления проектами, проведение тренингов сотрудников  по командообразованию и т.д. При этом класс А – наивысший класс куда относились компании с наилучшими показателями.

Однако, несмотря на такие, казалось бы, неутешительные данные, многие западные предприятия продолжают совершенствовать свои информационные системы. И по-прежнему довольно часто обращаются именно к ERP-системам. Чтобы понять, почему это  происходит, рассмотрим влияние на условия внедрения ERP-систем следующих  факторов:

- Состояние экономики

- Состояние предприятий

- Состояние рынка ИТ.

По российским меркам состояние  западной экономики характеризуется  абсолютной стабильностью, причем наблюдается  хорошая корреляция процентных ставок со средним уровнем рентабельности предприятий (рост денежной массы не сильно обгоняет рост национального  продукта). Большинство предприятий  работает в сильно конкурентной среде, а стоимость рабочей силы довольно высока (в свое время получившая широкое распространение в Японии система Канбан, основанная на применении простых механических устройств и низкооплачиваемого персонала, позволила реализовать при управлении производством широко известный принцип Just-in-Time без использования дорогостоящих информационных технологий).

Как правило, западные предприятия  в подавляющем большинстве обладают развитой инфраструктурой и менеджерами, которые готовы к восприятию регулярных, детально документированных процедур управления и имеют опыт общения  с ИТ на бытовом уровне (достаточно посмотреть статистику наличия персональных компьютеров в семьях, особенно в семьях “белых воротничков”).

Состояние же рынка ERP–систем можно  охарактеризовать одним словом –  насыщенность. Под этим понимается следующее. Подавляющее число предлагаемых систем четко позиционируется как по отраслевому принципу (вертикальные рынки) или типу производства (например, решения для непрерывного производства или оптовой торговли), так и по размерам предприятия (например, для предприятий, входящих в список Fortune 100, Fortune 2000, малых компаний и т.д., или для предприятий с годовым оборотом от … и до …). Кроме того, производители крупных ERP–систем имеют большое количество, до нескольких тысяч, специализированных моделей предприятий, так называемых референтных моделей, и, соответственно, методики внедрения, адаптированные к особенностям деятельности предприятия определенного типа. При этом во всех сегментах рынка предлагается несколько различных продуктов.

Если еще учесть, что ERP–системы появились в результате эволюционного  развития MRP–систем (систем планирования потребностей в материалах, широко распространенных еще в середине 60-х годов), то можно предположить, что западные менеджеры были подготовлены к восприятию этих систем достаточно хорошо.

Однако, внедряя ERP–систему, западная компания рассчитывает достичь определенного  эффекта.

Таким образом, если рассмотреть инвестиционную эффективность проектов внедрения ERP–систем, то становится не совсем понятно, чем можно объяснить объем  рынка этих систем. По-видимому, основной эффект этих систем заключается в  том, что они значительно влияют на конкурентоспособность компаний. Иными словами, без них компания просто не в состоянии вести свой бизнес. В значительной степени это  можно объяснить тем, что системы  класса ERP позволяют быстро и с  высокой точностью консолидировать  информацию для принятия решений  высшим управленческим персоналом. При  этом последний при принятии решений получает возможность оперировать не приближенными оценками, а точными значениями, либо устанавливать с высокой достоверностью доверительные интервалы оцениваемых параметров.