Генезис идей рационализации и ее место в современной системе менеджмента

Тейлор сделал первый шаг к тому, что теперь назы­вают микроорганизацией труда. Это рационализация не системы управления предприятием, а рабочего места и отдельных операций. Следующим его шагом было отде­ление управления от исполнения, Тем самым он вклю­чил в механизм разделения труда всю управленческую цепочку: администрация должна своевременно обе спечивать рабочих сырьем, инструментами, заданием, техдокументацией, а рабочие должны эффективно трудить­ся. Разделение труда переросло в распределение заданий и кооперацию деятельности. He рабочие существуют ради администрации, как это считалось до Тейлора, а руководители обслуживают рабочих.

Введение 3
1. Генезис идей рационализации 5
1.1. Эксперимент Болтона и Уатта 5
1.2. Идеи рационализации у Роберта Оуэна 6
1.3. Ф.Тейлор. Научная организация труда 8
1.4. Развитие идей рационализации в трудах последователей Ф. Тейлора 14
1.4.1. Вопросы рационализации в работах Френка и Лилиан Гилбрет 14
1.4.2. Развитие идей Тейлора у Г. Эмерсона 17
1.4.3. Конвейер Генри Форда 19
1.5. Развитие идей рационализации в российском менеджменте 20
2. Рационализация в современном практике 25
2.1. Компьютеризация 25
2.2. Рациональное распределение рабочей при помощи нестандартных форм организации труда 28
2.3. Телекоммьютинг 29
Заключение 33
Список использованной литературы