Гендерные особенности

Необходимость исследования гендерных аспектов управления обусловлена ​​активным проникновением женщин в управление экономикой и появлением новой социальной категории «деловых женщин». Для России гендерные проблемы в экономике, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны. В первую очередь, это обусловлено демографическими факторами: на протяжении многих десятилетий отмечается преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 55%, и по ряду причин она будет расти и в будущем.

Введение………………………………………………………………………..….3
1. Характерные черты и особенности женского менеджмента…………..…….5
1.1 Гендерные различия в управлении…………………………………...…..5
1.2 Подходы к управлению женщин-менеджеров…………………...………9
1.3 Ценности и мотивы деятельности женщин-менеджеров……………....12
2. Анализ проблем женщин в управлении……………………………………..15
2.1 Состояние занятости женщин в управлении в России и за рубежом……………………………………………………………………..……15
2.2 Препятствия для женского менеджмента………………………………18
3. Перспективы и примеры развития женского менеджмента………………..21
3.1 Женский менеджмент за рубежом…………………………………..…..21
3.2 Женщины-управленцы в России…………………………………...……24
Заключение…………………………………………………………………….....27
Список используемой литературы………………………………………..…….29