Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 16:15, реферат
Раскрыты особенности формирования и управления проектными коллективами для реализации инновационных проектов, определении фазы реализации таких проектов. Определены участники проекта, чьи интересы связаны с его реализацией. Рассмотрены вопросы формирования проектного коллектива, выработаны требования к членам проектного коллектива и методы управления такими коллективами. Представлены структуры проектных коллективов.
6. Формирование
проектных коллективов и
Аннотация
Раскрыты особенности формирования и управления проектными коллективами для реализации инновационных проектов, определении фазы реализации таких проектов. Определены участники проекта, чьи интересы связаны с его реализацией. Рассмотрены вопросы формирования проектного коллектива, выработаны требования к членам проектного коллектива и методы управления такими коллективами. Представлены структуры проектных коллективов.
Ключевые слова: |
участники проекта, фазы реализации, система управления проектным коллективом, инвесторы, генеральный подрядчик, должностная инструкция, подбор кандидата-исполнителя, критерии отбора и требования к исполнителям, аспекты и специфика кадровых проблем, структура и типы структур. |
Рассматриваемые вопросы: |
1. Участники проекта. 2. Формирование проектного коллектива. 3. Требование
к членам проектного 4. Управление проектным коллективом. 5. Структура проектного коллектива. |
Эффективное управление проектами зависит от квалификации специалистов, принимающих управленческие решения: руководителя проектом, команды проекта, подрядных организаций и др. Основным звеном в управлении проектами являются команды специалистов. Управление проектами - это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей проекта. Чтобы обеспечить эффективную работу команды, необходимо ответить на следующие вопросы 1:
Эти вопросы являются ключевыми для управления персоналом предприятия и эффективного управления проектами. Кроме того, возникают кадровые проблемы при укомплектовании команды, которые имеют двойственный характер. С одной стороны – общие проблемы управления персоналом, с другой – специфические проблемы управления персоналом в условиях разработки и реализации инновационных проектов.
Решение этих проблем не так очевидно, как кажется на первый взгляд, особенно в российских условиях, несмотря на то, что обе ситуации имеют одну цель: согласование и координация деятельности участников проекта, направленной на получение прогнозируемых результатов.
Фаза |
Планирование персонала | |
Фаза |
вход |
Подбор работников: |
переход |
Закрепление работников: | |
Развитие работников: | ||
выход |
Увольнение работников: | |
Фаза |
Контроль функции управления персоналом (оценка, ознакомление с кадрами) |
Результаты выполненных проектов являются следствием кропотливого труда людей и организаций, которые мечтали, изобрели, сконструировали и построили конечный продукт. Участниками проекта являются физические лица и предприятия, чьи интересы связаны с его реализацией.
Количество и состав участников проекта могут варьировать от единиц до нескольких десятков и даже сотен в зависимости от особенностей конкретного проекта. Чем сложнее и масштабнее проект, тем больше число участников. Примерный состав участников проекта показан на рис. 7.1.
Рис. 7.1. Участники проекта
Одним из основных действующих лиц при реализации проекта является заказчик. Это может быть как отдельный человек, так и полномочный государственный орган, частное коммерческое предприятие или группа предприятий. Мотивы реализации проекта также могут быть самыми разными. Однако чаще всего реализация проекта зависит от заказчика и его способности профинансировать проект или привлечь инвестиции извне.
Когда у заказчика не хватает собственных средств для финансирования проекта, он привлекает еще одного (или нескольких) участников проекта - инвесторов. Инвесторами могут быть предприятия всех форм собственности, органы, уполномоченные управлять государственным и муниципальным имуществом, иностранные предприятия и частные лица. Порядок взаиморасчетов между заказчиком и инвестором определяется отдельным договором. В ряде случаев инвестор сам выступает в роли заказчика и инициирует проект.
При возникновении
проблем с финансированием
- заключение контракта с заказчиком (инвестором);
- отбор и заключение договоров с субконтракторами ;
- обеспечение координации работ;
- принятие и оплата работ соисполнителей.
В качестве контрактора могут выступать генконтрактные, инжиниринговые, консалтинговые фирмы и профессиональные организации по управлению проектами, организация – разработчик проекта.
Подбором проектного коллектива (команды) называется длительный этап кадрового процесса, связанный с формированием необходимых для выполнения проектных работ. Ему предшествует процесс планирования, на котором с учетом стратегии фирмы и прогнозируемых условий ее деятельности определяются потребности в кадрах. При этом учитываются как текущие потребности (вакансии), так и прогнозы потребности проектного коллектива в специалистах.
Планирование команды для управления проектом в наибольшей степени связано с оперативными потребностями ввиду ограниченного времени его реализации. Для этого определяется предметная область, временные и стоимостные границы мероприятия. На этой основе определяется занятость членов команды. При этом необходимо ответить на следующие вопросы:
Команда проекта – это группа специалистов, работающих над реализацией проекта, представляющих интересы различных участников проекта и подчиняющихся управляющему проектом.
Подготовка к подбору членов проектного коллектива заключается в определении характера частных задач, которые должны решаться в процессе реализации проекта, что позволяет сформировать соответствующее представление об искомом кандидате. В качестве основы формируется описание должностных обязанностей (должностная инструкция); это же описание играет роль своеобразного эталона, с которым в процессе селекции сравниваются характеристики потенциальных кандидатов. После составления должностной инструкции можно составить профиль требований к работнику и к его квалификации, который значительно облегчает селекцию. Этот профиль используется для формирования прообраза специалиста, подбираемого на соответствующую должность в проектном коллективе. Пример оценки умений для руководителя проекта изображен на рис. 7.2.
После описания всех должностей можно приступить к поиску работников, т.е. к их подбору. Выбор источников поиска и методов селекции членов проектного коллектива обусловливается многими факторами, среди которых можно выделить:
- специфику мероприятия,
- технологию его реализации,
- степень сложности,
- требования, определяемы спецификой предметной области,
- необходимую
структуру проектного
Информация о работе Формирование проектных коллективов и управление ими