Формирование кадровой стратегии

Цель данного исследования изучить подходы к формированию кадровой стратегии предприятия. Для достижения данной цели нами выделены следующие задачи:
выявить, изучить и систематизировать подходы к трактовке основных понятий, касающихся кадровой стратегии
определить основные виды кадровых стратегий
изучить подходы к формированию кадровой стратегии и предложить собственную модель данного процесса
проанализировать деятельность по управлению персоналом отдельной фирмы города Ульяновска и разработать мероприятия по формированию кадровой стратегии в целях повышения её эффективности.

Введение…………………………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические основы формирования кадровых стратегий…………………..6

1.1 Сущность и содержание кадровой стратегии…………………………………….....6

1.2 Классификация кадровых стратегий………………………………………………..13

Глава 2 Подходы в формировании кадровой стратегии………………………………22

2.1 Подход к формированию кадровой стратегии по Марку Томасу………………...22

2.2 Отечественный подход к формированию кадровой стратегии…………………...27

Глава 3 Формирование кадровой стратегии на примере ООО ТД «Раздолье»……...43

3.1 Характеристика предприятия……………………………………………………….43

3.2 Анализ и формирование кадровой стратегии……………………………………...44

3.3 Анализ кадрового планирования ООО ТД «Раздолье», организация деятельности кадровой службы………………………………………………………………………...58

Глава 4 Организационно экономическая часть………………………………………..61

4.1 Методика оценки затрат связанных с проведением и внедрением мероприятий по совершенствованию системы и технологии управления персоналом……………61

4.2 Виды эффективности проектов по совершенствованию кадрового планирования на предприятии…………………………………………………………………………..64

Глава 5 Экологическая и правовая часть………………………………………………67

Заключение……………………………………………………………………………….71

Список использованных источников…………………………………………………...73